{"id":178086,"date":"2026-01-15T17:39:37","date_gmt":"2026-01-15T15:39:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-as-tu-vecu-le-passage-dune-entreprise-rigide-a-une-structure-flexible\/"},"modified":"2026-01-15T17:39:37","modified_gmt":"2026-01-15T15:39:37","slug":"comment-as-tu-vecu-le-passage-dune-entreprise-rigide-a-une-structure-flexible","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-as-tu-vecu-le-passage-dune-entreprise-rigide-a-une-structure-flexible\/","title":{"rendered":"Comment as-tu v\u00e9cu le passage d\u2019une entreprise rigide \u00e0 une structure flexible ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178041,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117809984","_speaker_id":167713,"_video_description":"Sergio Patricio partage son parcours de leadership, soulignant son passage d'Europcar, une entreprise tr\u00e8s structur\u00e9e et proc\u00e9durale, \u00e0 Bolt, o\u00f9 il a d\u00e9couvert une gestion d'\u00e9quipe ax\u00e9e sur l'autonomie et la communication. Avec 39 ans, il a pris la d\u00e9cision de rejoindre Bolt, convaincu que l'opportunit\u00e9 de construire une nouvelle \u00e9quipe et de changer la mobilit\u00e9 correspondait \u00e0 ses valeurs de l'entreprise. Patricio \u00e9voque l'importance d'avoir un plan de carri\u00e8re et d'apprendre \u00e0 naviguer dans un environnement dynamique, o\u00f9 chaque membre peut apporter de la valeur. Selon Sergio Patricio, cette transition a \u00e9t\u00e9 sa meilleure d\u00e9cision de carri\u00e8re. Ne manquez pas d'autres conseils et insights sur le leadership et la gestion d'\u00e9quipe dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:04 - Sentir que votre voix compte \" De suivre plusieurs \u00e9tapes juste pour avoir un stylo, jusqu'\u00e0 sentir que ta voix compte vraiment, comment s'est pass\u00e9 ce changement ? \u00bb C'\u00e9tait g\u00e9nial car mon changement,et je crois que la question concerne le passage d'Europcar \u00e0 Bolt.\n00:29 - Quand je suis entr\u00e9 chez Europcar, c'\u00e9tait une entreprise de longue date.\n00:33 - Une entreprise tr\u00e8s consolid\u00e9e sur le march\u00e9 europ\u00e9en,Europcar \u00e9tait leader depuis 1996,une entreprise leader, tr\u00e8s proc\u00e9durale,tr\u00e8s bien structur\u00e9e, o\u00f9 les gens savaient tout ce qu'ils devaient faire et comment.\n00:50 - Si on voulait un stylo, il y avait quelque chose en ligne pour consulter comment obtenir un stylo.\n00:57 - Pour moi, venant de mes propres exp\u00e9riences,tout \u00e7a m'a enchant\u00e9.\n01:03 - Et moi, qui aime les processus,\u00e7a a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience formidable,j'ai beaucoup appris.\n01:13 - Et tout mon parcours dans l'entreprise,jusqu'\u00e0 devenir manager, a \u00e9t\u00e9 incroyable.\n01:22 - J'ai eu la chance d'avoir, on est le reflet des gens qu'on croise,j'ai eu deux chefs incroyables chez Europcar.\n01:30 - J'allais souvent \u00e0 son bureau pour dire :\" Je crois qu'on devrait changer \u00e7a, \u00e7a ne va pas \" et j'arrivais avec plein de choses qui n'allaient pas.\u00c0 un moment, je suis entr\u00e9 et il m'a dit : \" Arr\u00eate, tu reviens encore avec tout va mal \".\" Tu te rends compte de la chance que tu as ? \" ESPACE POUR BRILLER Imagine que tout soit fait, tu ne pourrais briller.\n01:51 - Le jour o\u00f9 j'ai re\u00e7u l'appel d'une chasseuse de t\u00eates parlant de Bolt,et je suis dans la vente, j'adore la vente,quand je vois quelqu'un qui sait bien vendre son produit je suis fascin\u00e9 et je crois que c'\u00e9tait que j'aie entendu.\n02:07 - Il a \u00e9t\u00e9 fait par une chasseuse de t\u00eates sur Bolt,et elle a r\u00e9ussi en moins de 30 minutes de conversation,en fait moins de 15 minutes,car elle connaissait bien Europcar,elle me connaissait d\u00e9j\u00e0 bien,elle avait d\u00e9j\u00e0 parl\u00e9 avec une ou deux personnes de moi,elle connaissait bien Bolt,et elle a su toucher tous les points o\u00f9 elle m'influencerait :commencer quelque chose de z\u00e9ro,retrouver une petite exp\u00e9rience comme avec mes propres entreprises,mais dans une entreprise d\u00e9j\u00e0 structur\u00e9e,faire grandir ma propre affaire,changer la mobilit\u00e9 elle-m\u00eame,avoir une mission derri\u00e8re ce que je faisais,pouvoir reconstruire une nouvelle \u00e9quipe,et j'ai dit \u00e7a en rentrant :en 15 minutes j'\u00e9tais totalement convaincu,et pas parce qu'Europcar ne m'offrait pas les conditions pour rester j'avais m\u00eame un projet de carri\u00e8re et j'adorais et j'adore les gens avec qui je travaillais l\u00e0-bas,et je suis reconnaissant,du directeur g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 mon \u00e9quipe de 14 personnes qui travaillaient avec moi,et j'ai d\u00e9cid\u00e9 : \" Soit je lutte contre eux,soit je fais ce parcours avec eux \",et j'avais 39 ans et j'ai pens\u00e9 que c'\u00e9tait le moment id\u00e9al,et je le dis et continue de le dire,\u00e7a a \u00e9t\u00e9 la meilleure d\u00e9cision de carri\u00e8re de ma vie.\n03:35 - C'\u00e9tait tr\u00e8s gratifiant,c'\u00e9tait diff\u00e9rent pour moi,car j'ai d\u00fb apprendre \u00e0 g\u00e9rer un autre type de pression,car je pensais dire une chose,quelqu'un venait et disait :\" Maintenant, nous allons voir si cela va se faire ou non \",\" on va parler aux int\u00e9ress\u00e9es \" \" non, non \", \" oui \", \" d'accord fais-le \",ou \" c'est fait \"...\n03:58 - Car objectivement, ce n'\u00e9taient pas des grandes choses,mais il n'y avait pas ce poids.\n04:04 - Et que nous, en fait, dans la structure que Bolt avait d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s bien mise en place sur...\n04:12 - donner de l'autonomie aux personnes afin qu'elles apportent de la valeur,individuellement et collectivement,ce qui venait d'un processus que je n'avais jamais vu,cela m'a aid\u00e9, parce que je venais de ce processus,c'est-\u00e0-dire que je l'avais d\u00e9j\u00e0 vu se produire,mais maintenant je faisais partie de sa croissance,c'\u00e9tait tr\u00e8s int\u00e9ressant et tr\u00e8s bien.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178086","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment as-tu v\u00e9cu le passage d\u2019une entreprise rigide \u00e0 une structure flexible ? 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