{"id":178058,"date":"2026-01-15T17:39:02","date_gmt":"2026-01-15T15:39:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/reconnaitre-ta-kryptonite-essentiel-pour-rejoindre-ton-equipe\/"},"modified":"2026-01-15T17:39:02","modified_gmt":"2026-01-15T15:39:02","slug":"reconnaitre-ta-kryptonite-essentiel-pour-rejoindre-ton-equipe","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/reconnaitre-ta-kryptonite-essentiel-pour-rejoindre-ton-equipe\/","title":{"rendered":"Reconna\u00eetre ta kryptonite : essentiel pour rejoindre ton \u00e9quipe ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178041,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117808899","_speaker_id":167713,"_video_description":"Sergio Patricio souligne l'importance cruciale de la gestion de l'\u00e9quipe et du leadership dans le processus de recrutement, o\u00f9 il est essentiel d'identifier les candidats qui partagent les valeurs de l'entreprise. En seulement 45 minutes d'entretien, il \u00e9value non seulement les comp\u00e9tences techniques, mais aussi l'alignement des valeurs et la capacit\u00e9 \u00e0 communiquer et \u00e0 \u00eatre vuln\u00e9rable. Cela permet de cr\u00e9er une dynamique de travail positive, o\u00f9 l'engagement, l'honn\u00eatet\u00e9 et la compassion sont non n\u00e9gociables, surtout en p\u00e9riode difficile. La reconnaissance des forces et des faiblesses des membres de l'\u00e9quipe est cl\u00e9 pour un plan de carri\u00e8re \u00e9panouissant. Selon Sergio Patricio, cette approche favorise un environnement o\u00f9 chacun peut s'entraider et prosp\u00e9rer. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur le leadership dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:04 - kryptonite\n00:14 - kryptonite est essentiel pour former ton \u00e9quipe.Je pense que c'est vraiment la partie essentielle,car, comme je l'ai d\u00e9j\u00e0 dit,le travail d'\u00e9quipe implique beaucoup, si les personnes sont engag\u00e9es et essaient dans leur quotidien d'apporter les valeurs, les principes que les personnes doivent avoir, selon nous,mais qui, d'une certaine mani\u00e8re, les unissent en tant qu'\u00e9quipe.\n00:44 - Je pense que c'est la partie la plus difficile,car nous devons recruter,savoir de qui on a besoin, quand on en a besoin,ce qui est important pour l'entreprise ou pour le projet,mais aussi si elles vont apporter quelque chose \u00e0 l'\u00e9quipe.\n00:58 - La partie la plus difficile, c'est lors d'un processus de recrutement o\u00f9 en 45 minutes ou une heure, on doit conna\u00eetre la personne.\u00c0 cette \u00e9tape, mes entretiens sont d\u00e9j\u00e0 en phase finale,la personne a les comp\u00e9tences, l'exp\u00e9rience,et les connaissances n\u00e9cessaires pour le poste,c'est important car mon \u00e9quipe fait aussi tr\u00e8s bien ce travail,l'\u00e9quipe de recrutement et d'autres membres qui interviewent le candidat.\n01:22 - Quand elle arrive jusqu'\u00e0 moi, je dois faire une \u00e9valuation finale pour voir si la personne, avec toutes ses qualit\u00e9s,et dans ce qu'elle s'identifie \u00e0 la mission de Bolt,si dans mon \u00e9quipe, avec les personnes avec qui elle va collaborer,\u00e7a correspond aussi pour elle.\n01:41 - Parce que les gens peuvent \u00eatre \u00e0 diff\u00e9rents moments de leur carri\u00e8re et dans notre trajectoire,la personne, m\u00eame excellente, peut ne pas convenir.\n01:50 - Voil\u00e0 le grand d\u00e9fi : r\u00e9ussir, en ces 45 minutes,\u00e0 savoir si c'est la bonne personne et ce qui la fait.\n01:58 - Et je crois que dans cette partie, j'ai tendance \u00e0 raconter que...\n02:03 - Dans tous mes entretiens, je finis par poser une question,je dis au candidat : \" Si j'ai la chance de jouer le r\u00f4le de Dieu,et je peux vous donner une qualit\u00e9 personnelle,laquelle et pourquoi? \" Et en g\u00e9n\u00e9ral, ils sont d\u00e9stabilis\u00e9s,car ils sont pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 toutes sortes de questions,mais ils ne sont pas pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 parler d'eux-m\u00eames, au fond, c'est \u00e7a.\n02:29 - Et je pense que c'est essentiel, car cette question et cette r\u00e9ponse nous permettent de comprendre si tout ce qui a \u00e9t\u00e9 dit auparavant sur le quotidien sur la derni\u00e8re \u00e9valuation des comp\u00e9tences,o\u00f9 la personne montre un peu ses difficult\u00e9s,ses grandes victoires, ses d\u00e9faites,si elle peut se reconna\u00eetre et d'\u00eatre vuln\u00e9rable,au point d'admettre qu'il y a quelque chose qu'elle aimerait avoir et qui la rendrait plus heureuse.\n02:56 - Car en fin de compte, je pense que c'est cette capacit\u00e9 \u00e0 reconna\u00eetre \u00e7a,on sait que les difficult\u00e9s arriveront,car ce ne sont pas que de bons moments,et si la personne aura la capacit\u00e9 de comprendre o\u00f9 elle a besoin d'aide,et moi aussi de savoir o\u00f9 je peux l'aider.\n03:14 - Cette question du leadership a beaucoup \u00e0 voir avec notre capacit\u00e9 en tant que leaders de conna\u00eetre les personnes et de pouvoir les aider.\n03:26 - On n'est pas n\u00e9 pour travailler mais par le travail on a de la reconnaissance, obtient de succ\u00e8s et c'est par le travail qu'on arrive \u00e0 faire des choses qui nous satisfont vraiment autrement et nous comblent diff\u00e9remment.\n03:40 - Pour \u00e7a, selon moi, je crois que c'est ce qui facilite, c'est qu'on arrive \u00e0 cr\u00e9er une dynamique o\u00f9 tous,si possible, partageons les m\u00eames valeurs.\n03:52 - Dans mon cas, j'ai tendance \u00e0 dire que...l'engagement, l'honn\u00eatet\u00e9 et la compassion doivent \u00eatre non n\u00e9gociables.\n04:02 - Surtout si \u00e7a va mal.Il y a des personnes qui ont plus de mal \u00e0 se montrer vuln\u00e9rables,d'autres pour qui c'est plus facile d'encourager et motiver quelqu'un,d'autres qui sont plus individualistes, ont moins de capacit\u00e9 pour \u00e7a,et ce n'est pas mal, car ces traits sont concentr\u00e9s et peuvent aider \u00e0 mieux se concentrer.\n04:23 - Je pense que c'est \u00e7a, en comprenant qu'on doit placer les personnes aux meilleurs endroits,car l'ad\u00e9quation concerne l'entreprise, mais aussi la personne :elle doit faire quelque chose qui la comble,et assumer ses faiblesses,mais \u00e7a ne doit pas du tout \u00eatre une condition pour r\u00e9ussir.\n04:44 - Cette dynamique est cr\u00e9\u00e9e et nous sommes tous l\u00e0 pour nous aider.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178058","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reconna\u00eetre ta kryptonite : essentiel pour rejoindre ton \u00e9quipe ? 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