{"id":178016,"date":"2026-01-15T17:38:07","date_gmt":"2026-01-15T15:38:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/femme-et-leader-deux-fois-plus-defforts\/"},"modified":"2026-01-15T17:38:07","modified_gmt":"2026-01-15T15:38:07","slug":"femme-et-leader-deux-fois-plus-defforts","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/femme-et-leader-deux-fois-plus-defforts\/","title":{"rendered":"Femme et leader : deux fois plus d\u2019efforts ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177978,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113482886","_speaker_id":177321,"_video_description":"Rita Pi\u00e7arra aborde le d\u00e9fi de la leadership f\u00e9minin, soulignant que les femmes doivent souvent fournir un double effort pour prouver leur valeur dans des environnements domin\u00e9s par les hommes. Elle \u00e9voque l'importance de la gestion du temps, notamment en lien avec les cong\u00e9s maternit\u00e9, qui peuvent impacter la progression de carri\u00e8re. Pi\u00e7arra plaide pour une \u00e9galit\u00e9 dans les cong\u00e9s parentaux, soulignant que cela pourrait b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 l'enfant et favoriser une meilleure communication et gestion d'\u00e9quipe au sein des entreprises. En tant que femmes, il est crucial de naviguer strat\u00e9giquement dans notre plan de carri\u00e8re, en s'assurant de remplir tous les crit\u00e8res avant de postuler \u00e0 des postes de leadership. Selon Rita Pi\u00e7arra, cela n\u00e9cessite de d\u00e9montrer constamment des comp\u00e9tences et des valeurs de l'entreprise pour obtenir une place autour de la table. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur le leadership f\u00e9minin dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:03 - Femme et leader Si tu veux, tu peux prendre la bo\u00eete ou t'approcher.\n00:11 - Ah, non, elle est juste l\u00e0.Qu'est-ce que c'est ?Ah, \u00e7a ressemblait \u00e0 un...\n00:17 - \u00c7a ressemblait \u00e0 un l\u00e9zard, mais non... c'est la cape. C'est quoi ??\n00:26 - Ah, mais il manque le pistolet.- Elle n'a plus de pistolet. - La pauvre.\n00:29 - T'inqui\u00e8te.T'inqui\u00e8te.\u00ab Femme et leader :le double effort ? \u00bb Question.\n00:44 - Je ne sais pas si le double, mais des efforts, certainement, oui.\n00:48 - Je crois que nous, en tant que femmes,on a beaucoup de choses en notre faveur, mais aussi je pense que souvent on a un travail redoubl\u00e9 parce qu'on est des femmes.\n01:02 - Tu sais ce qui est le pire ?Je pense que le pire... comment on dit ?\n01:07 - Ce n'est pas un compliment, c'est l'inverse ? La pire...\n01:11 - - Critique ? - La pire critique.Le pire qu'on m'ait dit, c'est quand je me suis pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 un poste en concurrence avec un coll\u00e8gue homme, et j'ai gagn\u00e9, j'ai eu le poste,et lui, au lieu de me f\u00e9liciter ou de me souhaiter de r\u00e9ussir,il m'a dit : \u00ab Tu as eu le poste parce que tu es une femme. \u00bb Je crois que c'est le pire qu'on m'ait jamais dit.\n01:39 - Parce que nous, en tant que femmes, on s'assure que, quand on postule \u00e0 un poste, on remplit tous les crit\u00e8res.\n01:49 - On veut toujours avoir la certitude de savoir exactement o\u00f9 on va,qu'on a exactement les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires, qu'on a des exemples pour d\u00e9montrer qu'on a atteint les comp\u00e9tences requises.\n02:05 - Et entendre quelqu'un dire qu'on a eu le poste juste parce qu'on est une femme, c'est comme jeter \u00e0 la poubelle tout ce qu'on a accompli,les ann\u00e9es de travail, de d\u00e9vouement,les ann\u00e9es de d\u00e9veloppement, tout pour rien.\n02:22 - Je pense que c'est tr\u00e8s dur.Une autre chose aussi tr\u00e8s difficile pour les femmes, c'est que beaucoup veulent \u00eatre m\u00e8res, et quand on l'est, on est six mois,un an, selon le pays,en cong\u00e9 maternit\u00e9.\n02:40 - Et nos coll\u00e8gues hommes souvent continuent \u00e0 travailler,ou ont une semaine de cong\u00e9 paternit\u00e9.\n02:48 - Et alors, d'une certaine fa\u00e7on, on est absentes six mois, pour de bonnes raisons,je ne dis pas le contraires, ce sont de tr\u00e8s bonnes raisons, j'adore ma fille,je le referais, mais on est absentes du monde de l'entreprise pendant un p\u00e9riode qui, d'une certaine fa\u00e7on, nous retient ou nous retarde dans notre progression. Donc, quand on d\u00e9cide d'\u00eatre m\u00e8re, \u00e7a doit \u00eatre une r\u00e9flexion souvent en collaboration par seulement avec nos maris,avec nos moiti\u00e9s, mais aussi avec l'entreprise, pour comprendre quel est le meilleur moment de la carri\u00e8re pour prendre une telle d\u00e9cision,pour \u00eatre absentes six mois ou plus.\n03:31 - D'une certaine fa\u00e7on, que \u00e7a ne nous affecte pas trop si c'est coordonn\u00e9.\n03:35 - Je pense que l'id\u00e9al, en fait, pour le b\u00e9n\u00e9fice de l'enfant,de la m\u00e8re et du p\u00e8re, ce serait que les cong\u00e9s maternit\u00e9 et paternit\u00e9 soient \u00e9gaux.\n03:45 - Je pense que \u00e7a b\u00e9n\u00e9ficierait beaucoup \u00e0 l'enfant, au p\u00e8re,\u00e0 la m\u00e8re, et aussi \u00e0 nous, les femmes, parce d'une certaine fa\u00e7on,on aurait plus d'aide, et en termes de progression, ce serait plus \u00e9quitable.\n03:59 - Quand j'ai d\u00e9cid\u00e9 d'\u00eatre m\u00e8re, j'ai eu la chance de collaborer avec Microsoft pour trouver le moment parfait, un moment o\u00f9 j'\u00e9tais pr\u00eate pour un nouveau d\u00e9fi, pr\u00eate \u00e0 quitter le Br\u00e9sil pour un nouveau d\u00e9fi professionnel et donc, j'ai \u00e9t\u00e9 absente six mois apr\u00e8s avoir accompli tout ce que je m'\u00e9tais fix\u00e9 au Br\u00e9sil, et pendant mon absence, c'\u00e9tait le moment parfait pour ensuite chercher un nouveau d\u00e9fi et commencer, au retour,dans une nouvelle fonction, un nouveau pays, et continuer \u00e0 d\u00e9velopper mes comp\u00e9tences.\n04:34 - Mais je suis d'accord que, en tant que femme,souvent, on doit d\u00e9montrer plus, on doit faire plus d'efforts, parce qu'il y a encore beaucoup d'endroits o\u00f9 on doit d\u00e9montrer bien avant de...\n04:50 - d'obtenir une place autour de la table.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[964],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178016","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-cles-du-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Femme et leader : deux fois plus d\u2019efforts ? 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