{"id":177974,"date":"2026-01-15T17:37:11","date_gmt":"2026-01-15T15:37:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/dans-le-leadership-oser-tester-vaut-il-mieux-quune-preparation-parfaite\/"},"modified":"2026-01-15T17:37:11","modified_gmt":"2026-01-15T15:37:11","slug":"dans-le-leadership-oser-tester-vaut-il-mieux-quune-preparation-parfaite","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/dans-le-leadership-oser-tester-vaut-il-mieux-quune-preparation-parfaite\/","title":{"rendered":"Dans le leadership, oser tester vaut-il mieux qu\u2019une pr\u00e9paration parfaite ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177915,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117122695","_speaker_id":177334,"_video_description":"Dans le domaine du leadership, Rolf Sigmund souligne l'importance de l'action par rapport \u00e0 la strat\u00e9gie. Il affirme que la meilleure strat\u00e9gie est inutile si elle est mal appliqu\u00e9e, mettant l'accent sur la n\u00e9cessit\u00e9 d'une gestion du temps et d'une communication claire au sein de l'\u00e9quipe. Sigmund partage son exp\u00e9rience personnelle, o\u00f9 il prend r\u00e9guli\u00e8rement le temps d'observer les points de vente pour recueillir des retours, favorisant ainsi une correction continue de la trajectoire de l'entreprise. Il souligne \u00e9galement l'importance de la confiance d\u00e8s le d\u00e9but de l'emploi, permettant aux employ\u00e9s de prendre des risques et d'aborder leur travail avec courage. Ce processus contribue \u00e0 l'harmonisation des valeurs de l'entreprise et au d\u00e9veloppement d'un plan de carri\u00e8re solide. Selon Rolf Sigmund, l'\u00e9quilibre entre strat\u00e9gie et action est essentiel pour le succ\u00e8s. Ne manquez pas d'autres conseils et id\u00e9es sur le leadership dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:03 - LES FAITS VAUT MIEUX QUE LES MOTS\n00:10 - Bon, qu'avons-nous l\u00e0 ?\u00ab En leadership, est-ce plus important d'essayer des choses que d'avoir une pr\u00e9paration parfaite ? \u00bb La strat\u00e9gie est importante, bien s\u00fbr.\n00:21 - Mais j'ai toujours dit que la meilleure strat\u00e9gie ne sert \u00e0 rien si elle est mal appliqu\u00e9e.\n00:26 - C'est pourquoi, pour moi,agir...est plus important que de r\u00e9fl\u00e9chir constamment, d'organiser des r\u00e9unions,de proposer des sc\u00e9narios pour finalement ne prendre aucune d\u00e9cision.\n00:41 - Je suis le genre de personne......qui se lance et qui est pr\u00eate \u00e0 apprendre en cours de route,en adaptant les choses sans cesse.\n00:51 - Et comme je l'ai d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, cet effet g\u00e9n\u00e8re, \u00e0 mon avis,une bonne dynamique dans l'organisation.\n00:57 - Il y a toujours du mouvement, quelque chose en cours.\n01:00 - Cela signifie-t-il que l'on aura toujours de bons r\u00e9sultats ?\n01:04 - Je ne pense pas, les deux voies sont......bonnes.Pour moi, c'\u00e9tait la meilleure solution,car, comme je l'ai dit,cette capacit\u00e9 \u00e0 faire passer rapidement une entreprise,comme dans la m\u00e9taphore pr\u00e9c\u00e9dente,de l'accotement \u00e0 la voie de gauche sur une autoroute,puis \u00e0 revenir en arri\u00e8re.\n01:28 - Je pense que cela facilitait les choses.C'est pourquoi il me semblait important,dans ce genre de situation,constant \u00e0 l'\u00e9quipe sur le fonctionnement du travail et sur le fait que tout va dans le bon sens.\n01:48 - Un exemple :quand j'avais, en parlant sp\u00e9cifiquement de l'Allemagne,une r\u00e9union d'affaires dans une ville,je prenais toujours une demi-journ\u00e9e ou une journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire pour visiter les points de vente, les magasins,et voir comment nos marques y \u00e9taient repr\u00e9sent\u00e9es.\n02:07 - Cela donnait \u00e0 l'organisation l'occasion,pratiquement chaque semaine,de recevoir des commentaires comme si j'\u00e9tais un consommateur.\n02:17 - J'y entrais en tant que consommateur,j'observais comment je les percevais.\n02:23 - Et cela, au fond,\u00e9tait une correction continue de notre trajectoire dans de nombreux aspects.\n02:30 - Et parfois, mes employ\u00e9s...ils ne d\u00e9testaient pas \u00e7a mais bien s\u00fbr, c'\u00e9tait toujours li\u00e9 au travail.\n02:37 - Mais c'\u00e9tait comme un accompagnement constant plut\u00f4t qu'un contr\u00f4le,ce qui \u00e9tait en fait b\u00e9n\u00e9fique pour l'entreprise et aussi pour nous comme \u00e9quipe.\n02:50 - Comment \u00e9valuerais-tu le rapport id\u00e9al entre penser une strat\u00e9gie et la mettre en \u0153uvre ?\n02:58 - Je pense que cela d\u00e9pend toujours du cas. S'agit-il du lancement d'une nouvelle marque ?\n03:02 - Dans ce cas, je pense que la partie strat\u00e9gique,au d\u00e9but,est beaucoup plus importante que l'action.\n03:11 - S'agit-il de commercialiser une marque d\u00e9j\u00e0 existante ?\n03:14 - Dans ce cas, l'action est plus importante que la strat\u00e9gie.\n03:18 - Mais le plus important est de trouver le bon \u00e9quilibre.\n03:25 - Et cela s'applique \u00e9galement au style de leadership.\n03:30 - Cela doit se refl\u00e9ter dans la fa\u00e7on de travailler avec l'\u00e9quipe.\n03:35 - Et l\u00e0, je pense qu'il est tr\u00e8s, tr\u00e8s important constant afin de ne pas courir le risque que, pendant des mois, le train aille dans une direction sans que l'on s'en rende compte,mais comme je l'ai dit, cette constance...\n03:57 - J'aime cette id\u00e9e d'accompagner et d'ajuster.Quand tu embauches quelqu'un de nouveau,lui fais-tu confiance d\u00e8s le d\u00e9but ou doit-il gagner cette confiance ?\n04:08 - C'est......une question int\u00e9ressante Et je pense que mon opinion \u00e0 ce sujet a chang\u00e9 au fil des ans.\n04:18 - Je pense que quand j'\u00e9tais jeune, j'\u00e9tais plut\u00f4t je ne faisais confiance \u00e0 personne,mais avec les ann\u00e9es, j'ai compris que \u00e7a ne pouvait pas marcher.\n04:27 - Et surtout dans le monde dans lequel nous vivons aujourd'hui,je dois accorder ma confiance d\u00e8s le d\u00e9but.\n04:33 - Il n'y a pas d'autre solution.Au d\u00e9but, cela m'\u00e9tait parfois tr\u00e8s difficile,mais avec l'exp\u00e9rience,j\u2019ai appris \u00e0 faire confiance.\n04:44 - Je pense que je me suis am\u00e9lior\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard et, au final, cela m'a \u00e9galement permis d'aborder la situation avec beaucoup plus de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.\n04:53 - Mais si je devais donner un conseil,je dirais qu'il faut toujours faire confiance d\u00e8s le d\u00e9but afin que, d\u00e8s le premier instant,l'employ\u00e9 sente qu'il peut aussi prendre des risques et aborder son travail avec courage.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[964],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177974","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-cles-du-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dans le leadership, oser tester vaut-il mieux qu\u2019une pr\u00e9paration parfaite ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/dans-le-leadership-oser-tester-vaut-il-mieux-quune-preparation-parfaite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dans le leadership, oser tester vaut-il mieux qu\u2019une pr\u00e9paration parfaite ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/dans-le-leadership-oser-tester-vaut-il-mieux-quune-preparation-parfaite\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/dans-le-leadership-oser-tester-vaut-il-mieux-quune-preparation-parfaite\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/dans-le-leadership-oser-tester-vaut-il-mieux-quune-preparation-parfaite\/\",\"name\":\"Dans le leadership, oser tester vaut-il mieux qu\u2019une pr\u00e9paration parfaite ? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-15T15:37:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T15:37:11+00:00\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/dans-le-leadership-oser-tester-vaut-il-mieux-quune-preparation-parfaite\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dans le leadership, oser tester vaut-il mieux qu\u2019une pr\u00e9paration parfaite ? | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/dans-le-leadership-oser-tester-vaut-il-mieux-quune-preparation-parfaite\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Dans le leadership, oser tester vaut-il mieux qu\u2019une pr\u00e9paration parfaite ?","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/dans-le-leadership-oser-tester-vaut-il-mieux-quune-preparation-parfaite\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/dans-le-leadership-oser-tester-vaut-il-mieux-quune-preparation-parfaite\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/dans-le-leadership-oser-tester-vaut-il-mieux-quune-preparation-parfaite\/","name":"Dans le leadership, oser tester vaut-il mieux qu\u2019une pr\u00e9paration parfaite ? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-01-15T15:37:11+00:00","dateModified":"2026-01-15T15:37:11+00:00","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/dans-le-leadership-oser-tester-vaut-il-mieux-quune-preparation-parfaite\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/177974"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177974"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=177974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}