{"id":177736,"date":"2026-01-15T17:26:38","date_gmt":"2026-01-15T15:26:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-donnes-tu-toujours-un-retour-aux-candidats\/"},"modified":"2026-01-15T17:26:38","modified_gmt":"2026-01-15T15:26:38","slug":"pourquoi-donnes-tu-toujours-un-retour-aux-candidats","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/pourquoi-donnes-tu-toujours-un-retour-aux-candidats\/","title":{"rendered":"Pourquoi donnes-tu toujours un retour aux candidats ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304858","_speaker_id":167711,"_video_description":"Fabian Caldarella souligne l'importance cruciale du retour aux candidats dans le processus de recrutement, affirmant que cela repose sur des valeurs de respect, de transparence et de confiance. Il \u00e9voque son engagement \u00e0 fournir des retours, m\u00eame dans le cadre d'une gestion d'\u00e9quipe o\u00f9 il re\u00e7oit parfois jusqu'\u00e0 200 candidatures. En utilisant des filtres pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences et l'ad\u00e9quation des candidats, il s'assure que chacun re\u00e7oit une r\u00e9ponse, renfor\u00e7ant ainsi la communication et le professionnalisme de son entreprise. Ce leadership dans le traitement des candidats contribue \u00e0 instaurer une culture d'entreprise positive et respectueuse, essentielle pour le d\u00e9veloppement des plans de carri\u00e8re. Selon Fabian Caldarella, se mettre \u00e0 la place du candidat est fondamental. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur ce sujet dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:04 - L'importance du retour aux candidats Bon, encore une question.\n00:14 - C'est la derni\u00e8re ?Mais \u00e7a va pas ou quoi de me faire des dingueries ?\n00:18 - J'arrive pas \u00e0 la trouver.Ahhhhhhhh j'adore !Oui all\u00f4 ? Oui oui.\n00:27 - Pour le paradis ? Oui.Contacte moi.J'adore. Pourquoi ?\n00:33 - Oh j'adore !Franchement, pourquoi donnez vous toujours un retour aux candidats.\n00:39 - Parce que c'est la base en fait.Pour moi, la relation candidat doit \u00eatre bas\u00e9e sur la transparence, la confiance.\n00:46 - Et c'est du respect.En fait, c'est du respect.Le candidat prend le temps de d\u00e9poser sa candidature, d'envoyer son cv,que t'en re\u00e7oive 10, 100, 50, 1000.\n00:56 - Moi je prends le temps, vraiment avec mes petites mains,m\u00eame si c'est tard le soir, de faire des retours \u00e0 chaque collaborateur.\n01:02 - Alors je ne vais pas te raconter la messe, t'as invent\u00e9 un pipeau.\n01:05 - Je ne vais pas te dire que je fais un retour personnalis\u00e9 100&nbsp;% de mon temps aux collaborateurs.\n01:11 - Les gens qui postulent dont le cv n'est pas en ad\u00e9quation avec l'annonce en question.\n01:16 - Nous, on a mis en place des filtres tout simplement, qui me permettent d'\u00e9valuer si un candidat est hors scope, si c'est quelqu'un qui peut manquer de comp\u00e9tences, qui peut manquer d'exp\u00e9rience, qui n'est pas dans la cible qu'on va rechercher.\n01:28 - Et gr\u00e2ce aux filtres qu'on met en place, justement, \u00e7a nous permet d'envoyer des messages personnalis\u00e9s ou un peu moins personnalis\u00e9s quand on est dans la masse,\u00e0 chaque talent pour qu'il ait une r\u00e9ponse.\n01:41 - Tu vois, encore ce matin, j'ai re\u00e7u une r\u00e9ponse d'une collaboratrice o\u00f9 elle me dit Bonjour Monsieur Caldarella,merci beaucoup d'avoir pris le temps de me faire une r\u00e9ponse.\n01:49 - C'est tr\u00e8s important pour moi car j'ai envoy\u00e9 plus de 200 candidatures et je n'ai jamais de retour.\n01:54 - Je me mets souvent \u00e0 la place du candidat.Je te prends encore un autre exemple.\n01:59 - Un candidat que je n'ai jamais recrut\u00e9 nous a fait travailler car il avait rejoint un client final en interne et il me dit J'ai tellement appr\u00e9ci\u00e9 l'exp\u00e9rience v\u00e9cue en tant que candidat que lui s'est dit bah voil\u00e0,pour moi c'est important justement de passer par Fabian et son \u00e9quipe parce que je sais que les candidats seront bien trait\u00e9s.\n02:19 - Donc vous l'aurez compris, moi je me mets syst\u00e9matiquement \u00e0 la place de chaque candidat et c'est important qu'on puisse traiter les candidats avec respect et professionnalisme surtout.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177736","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pourquoi donnes-tu toujours un retour aux candidats ? 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