{"id":177729,"date":"2026-01-15T17:26:29","date_gmt":"2026-01-15T15:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/choisis-tu-les-candidats-avec-ta-tete-ou-avec-ton-coeur\/"},"modified":"2026-01-15T17:26:29","modified_gmt":"2026-01-15T15:26:29","slug":"choisis-tu-les-candidats-avec-ta-tete-ou-avec-ton-coeur","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/choisis-tu-les-candidats-avec-ta-tete-ou-avec-ton-coeur\/","title":{"rendered":"Choisis-tu les candidats avec ta t\u00eate ou avec ton c\u0153ur ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304668","_speaker_id":167711,"_video_description":"Dans cette vid\u00e9o, Fabian Caldarella explore l'importance de combiner le c\u0153ur et la raison dans le processus de recrutement. Il souligne que le choix des candidats ne doit pas se faire uniquement sur l'intuition, mais doit \u00eatre structur\u00e9 \u00e0 l'aide de m\u00e9thodes comme la m\u00e9thode STAR, qui \u00e9value les comp\u00e9tences en fonction de situations, t\u00e2ches, actions et r\u00e9sultats. Caldarella insiste sur l'importance de la communication et des valeurs de l'entreprise lors du recrutement, en veillant \u00e0 ce que chaque candidat corresponde \u00e0 la culture organisationnelle et aux besoins de l'\u00e9quipe. De plus, il propose un processus unique d'entretien semi-structur\u00e9, favorisant un feedback constructif et l'\u00e9tablissement d'un plan de carri\u00e8re. Selon Fabian Caldarella, cette approche permet de cr\u00e9er des relations solides et de choisir les bons talents. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur le recrutement dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:04 - Le coeur ou la raison?Alors.\n00:13 - Aaaaahhhhhhh Mais j'aime trop.J'attends l'amour de mes r\u00eaves.\n00:18 - Jen, si tu me regardes, tu m'appelles.Alors choisissez vous les candidats avec votre t\u00eate ou avec votre c\u0153ur ?\n00:28 - Bonne question.C'est une tr\u00e8s bonne question.Je choisis les candidats Avec ma t\u00eate et mon c\u0153ur.\n00:37 - On va me dire tu ne sais pas choisir fab Si, je sais choisir, en fait, je sais choisir.\n00:40 - D'accord.Pour autant, je fais un m\u00e9tier depuis quelques ann\u00e9es qui est un m\u00e9tier de recrutement, qui est un m\u00e9tier o\u00f9 on se dit oui mais recruter \u00e7a se fait \u00e0 l'intuition. Toujours pas.\n00:52 - En fait, \u00e7a ne se fait pas \u00e0 l'intuition.Recruter.\n00:55 - Il y a besoin de m\u00e9thode pour recruter.Et moi, depuis quelques ann\u00e9es, depuis 2017, j'utilise une m\u00e9thode de base qui est structur\u00e9e, qui est la m\u00e9thode Star.\n01:04 - Peut \u00eatre que vous avez d\u00e9j\u00e0 entendu parler.C'est une m\u00e9thode d'\u00e9valuation situation, t\u00e2che, action, r\u00e9sultat o\u00f9 on vient poser la question \u00e0 un candidat.\n01:13 - Parlez-moi d'une situation o\u00f9 vous avez \u00e9t\u00e9 en r\u00e9ussite.\n01:17 - Parlez-moi d'une situation o\u00f9 vous avez d\u00fb faire preuve d'une communication r\u00e9siliente.\n01:21 - Et nous, on vient \u00e9valuer \u00e7a.Moi, je parle d'entretien semi-structur\u00e9. Pourquoi ?\n01:27 - Parce que j'y mets l'\u00e9valuation correspondante au score card car les score cards, car ce sont des grilles d'\u00e9valuation de notation qui notent un talent de 1 \u00e0 5.\u00c7a me permet \u00e0 ce que chaque personne de l'\u00e9quipe, en interne chez moi,ait une \u00e9valuation qui soit harmonis\u00e9e.\n01:49 - Donc il y a la m\u00eame \u00e9valuation.Pour autant, quand tu \u00e9values un candidat sur la partie hard skills soft skills.\n01:55 - Donc soft skills c\u00f4t\u00e9 RH, hard skills.Nous, dans l'IT avec des tests techniques, nous chez Artemys,on les a d\u00e9velopp\u00e9s en interne.\n02:03 - Donc on n'est pas peu fiers justement d'avoir des tests d\u00e9velopp\u00e9s en interne.\n02:06 - Mais tu mets un peu de l'intuition, je dirais, pas de l'intuition.\n02:10 - Tu mais surtout, tu te poses une question.Moi c'est une question que je me pose qui est de se dire est ce que j'ai envie de travailler avec cette personne ?\n02:19 - Est ce que cette personne matche avec l'\u00e9cosyst\u00e8me aujourd'hui de chez Artemys ?\n02:26 - Est ce que c'est un consultant ?Parce que \u00e9videmment je serai dans le conseil.\n02:30 - Est ce que ce consultant pourrait partir en prestation.\n02:33 - Est ce que ce consultant pourrait partir en prestation chez l'un de nos clients ?\n02:37 - On n'a pas tous les m\u00eames clients donc on essaie de faire le bon match.\n02:41 - Je choisis donc les candidats avec mon c\u0153ur mais aussi ma t\u00eate.\n02:47 - Il y a un truc que j'aime bien rajouter aussi, c'est pour \u00e7a que je parle d'entretiens semi-structur\u00e9s, donc l'\u00e9valuation de comp\u00e9tences transposables avec le Star.\n02:57 - Le c\u00f4t\u00e9 aussi feeling, m\u00eame si une copine d'amour me dira Fabien,on n'\u00e9value pas au feeling, il y a trop de bias oh, ne m'emmerde pas.\n03:10 - Non non, c'est important.Moi il y a des petites anecdotes aussi dans mon process de recrutement.\n03:14 - Pour les candidats, je leur fais un Dessine-moi ton parcours.\n03:17 - Plut\u00f4t que de me raconter leur parcours, je leur demande de,on a un tableau V\u00e9l\u00e9da, un tableau Velleda avec des marqueurs, des petites gommettes.\n03:26 - Viens, dessine moi ton parcours. D'o\u00f9 tu es parti.\n03:29 - Sens toi libre de me raconter ce que tu as envie de me raconter.\n03:32 - C'est pour \u00e7a que je dis dans mon process, il est unique et l\u00e9gendaire.\n03:36 - J'accorde une grande attention au feedback, \u00e0 chaque \u00e9tape du process.\n03:42 - Je fais des feedbacks construits.J'ai observ\u00e9 et j'ai ressenti quelque chose.\n03:47 - J'exprime mes besoins.C'est hyper important pour que le collaborateur,pour que le talent soit suffisamment en confiance pour qu'in fine derri\u00e8re, Il te dise j'ai envie de travailler avec vous parce que nous on est sur un march\u00e9 ultra concurrentiel o\u00f9 au final, on est plus dans une posture o\u00f9 on va vendre un job \u00e0 chaque collaborateur.\n04:04 - Une petite anecdote ?Bon allez, je vous laisse, je sais qu'on m'a pos\u00e9 la question mais j'aime bien la raconter.\n04:11 - Il y a quelques ann\u00e9es, j'\u00e9tais en.J'\u00e9tais en poste dans une soci\u00e9t\u00e9 et j'ai un client qui me dit \u00e9coute, no go !\n04:19 - C'est un client dans la pharma, j'ai plus de budget l\u00e0 pour avancer avec le candidat.\n04:24 - Donc stop le process avec le candidat.Donc moi j'appelle le candidat, je stoppe le process avec le candidat.\n04:30 - Et le candidat me dit Vous savez Monsieur Caldarella,c'est pas parce que le client ne veut pas qu'on avance ensemble qu'on ne peut pas avancer ensemble.\n04:38 - Donc on a v\u00e9cu une petite relation amoureuse et aujourd'hui c'est devenu un ami. Voil\u00e0.\n04:41 - Donc on choisit ces candidats \u00e0 la t\u00eate,au physique, mais \u00e0 la t\u00eate, la t\u00eate l\u00e0 dedans et avec le c\u0153ur aussi quoi.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177729","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Choisis-tu les candidats avec ta t\u00eate ou avec ton c\u0153ur ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/choisis-tu-les-candidats-avec-ta-tete-ou-avec-ton-coeur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Choisis-tu les candidats avec ta t\u00eate ou avec ton c\u0153ur ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/choisis-tu-les-candidats-avec-ta-tete-ou-avec-ton-coeur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/choisis-tu-les-candidats-avec-ta-tete-ou-avec-ton-coeur\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/choisis-tu-les-candidats-avec-ta-tete-ou-avec-ton-coeur\/\",\"name\":\"Choisis-tu les candidats avec ta t\u00eate ou avec ton c\u0153ur ? 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