{"id":177722,"date":"2026-01-15T17:26:20","date_gmt":"2026-01-15T15:26:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/parlons-dargent-le-salaire-est-il-la-partie-la-plus-importante-dun-emploi\/"},"modified":"2026-01-15T17:26:20","modified_gmt":"2026-01-15T15:26:20","slug":"parlons-dargent-le-salaire-est-il-la-partie-la-plus-importante-dun-emploi","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/parlons-dargent-le-salaire-est-il-la-partie-la-plus-importante-dun-emploi\/","title":{"rendered":"Parlons d\u2019argent : le salaire est-il la partie la plus importante d\u2019un emploi ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304537","_speaker_id":167711,"_video_description":"Fabian Caldarella aborde l'importance du salaire dans le monde du travail, soulignant qu'il ne doit pas \u00eatre le seul levier de motivation. Selon lui, un bon leadership et une gestion efficace de l'\u00e9quipe passent par une communication transparente sur les valeurs de l'entreprise et un plan de carri\u00e8re clair. Chez Artemys, l'accent est mis sur la m\u00e9ritocratie, o\u00f9 les augmentations de salaires d\u00e9pendent des comp\u00e9tences et des contributions des collaborateurs, sans enveloppes budg\u00e9taires fixes. Il est crucial de conna\u00eetre les aspirations salariales des candidats pour les attirer, mais \u00e9galement d'\u00e9valuer leur impact sur l'\u00e9quipe et l'entreprise. Ainsi, le salaire n'est qu'une partie de l'\u00e9quation, et le sens du travail est tout aussi vital. Ne manquez pas d'autres conseils et r\u00e9flexions sur ce sujet dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:04 - Salaire et motivation au travail\n00:13 - oh l\u00e0 l\u00e0 !Money money money.j'adore !Mais c'est des vrais ?\n00:21 - Non pas du tout.Vous auriez pu mettre des vrais quand m\u00eame les gars.\u00c7a va pas ou quoi ?\n00:27 - Parlons d'argent :le salaire est il la partie la plus importante d'un emploi ?\n00:33 - Moi je dis on travaille pour remplir le frigo,on ne travaille pas pour la gloire,On est tous les stars de nos vies,on connait nos standards,on connait nos valeurs.\n00:43 - Donc est ce que aujourd'hui l'argent est le plus important ?\n00:46 - Oui et non.Dans la mesure o\u00f9 tu vois d\u00e9j\u00e0 dans un premier temps un candidat qui ne va pas connaitre l'ar\u00e8ne propos\u00e9e sur les annonces que tu mets,c'est probl\u00e9matique,il ne va pas postuler, il y a des \u00e9tudes,j'ai pas pr\u00e9par\u00e9 mes chiffres, mes copines le feront tr\u00e8s bien.\n01:02 - Nous chez Artemys,on met un point d'honneur \u00e0 ce qu'on parle argent d\u00e8s lors o\u00f9 le candidat postule.\n01:09 - Donc j'ai des fourchettes de r\u00e9mun\u00e9ration puisque pour moi c'est important de savoir o\u00f9 le collaborateur met les pieds et on l'aborde d'une fa\u00e7on naturelle dans le process.\n01:18 - J'aime pas demander aujourd'hui au collaborateur en process quels \u00e9taient justement leurs salaire auparavant.\n01:26 - Moi j'ai une question que j'aime bien poser qui est aujourd'hui c\u00f4t\u00e9 salaire, c\u00f4t\u00e9 rem, c\u00f4t\u00e9 oseille,Appelle \u00e7a comme tu veux.\n01:33 - Vous en \u00eates o\u00f9 ?\u00c0 quoi vous aspirez aujourd'hui ?\n01:36 - Et je trouve que la question, elle est plus pertinente.\n01:38 - Je m'en fous qui gagnait 2000, 3000, 45 000 ou 50 000 \u20ac.\n01:41 - Mais j'ai envie de savoir aujourd'hui comment ils ont d\u00e9velopp\u00e9 leur employabilit\u00e9, justement pour aller chercher l'oseille qu'ils ont envie d'avoir.\n01:48 - Donc nous, on met les annonces chez Art\u00e9mis, C'est un parti pris.\n01:50 - De toute fa\u00e7on, d'ici 2026, on y sera oblig\u00e9.Donc \u00e7a, c'est hyper important.\n01:56 - Moi, aujourd'hui, quand je parle d'argent, je parle aussi de projection,de se dire est-ce que je suis capable de projeter un salaire sur dix ans ?\n02:04 - Pas du tout.Je travaille en ESN, en entreprise, du service num\u00e9rique tous les ans.\n02:08 - On est oblig\u00e9 syst\u00e9matiquement de challenger notre politique de r\u00e9mun\u00e9ration parce qu'en fait, \u00e7a va hyper vite, hyper vite.\n02:16 - L\u00e0, je vous parle sur la partie recrutement, mais l'argent,dans un parcours d'\u00e9volution d'un collaborateur,tu vas recruter un collaborateur \u00e0 hauteur d'un certain prix.\n02:26 - Derri\u00e8re, tu dois garder des enveloppes pour justement lui donner ce qu'il m\u00e9rite.\n02:33 - Nous, chez Artemys, on a pris un parti pris.C'est qu'on marche \u00e0 la m\u00e9ritocratie.\n02:37 - On n'a pas d'enveloppe budg\u00e9taire bien sp\u00e9cifique,de se dire cette ann\u00e9e,c'est 2 % pour tout le monde.l'an prochain, il n'y a pas d'augmentation.\n02:45 - Nous, on y va vraiment la m\u00e9ritocratie.Moi, j'ai d\u00e9j\u00e0 observ\u00e9, J'ai d\u00e9j\u00e0 vu des belles augmentations,que ce soit de six, sept, huit milles euros parce que le collaborateur avait d\u00e9velopp\u00e9,c'\u00e9tait certifi\u00e9, avait d\u00e9velopp\u00e9 des comp\u00e9tences transposables \u00e0 son poste.\n03:00 - Et tu le mets en ad\u00e9quation avec cette carri\u00e8re Pass o\u00f9 on construit aujourd'hui chez Artenys une politique autour d'une politique de r\u00e9mun\u00e9ration.\n03:12 - Aujourd'hui, chez Art\u00e9mis, on construit justement cette politique de r\u00e9mun\u00e9ration o\u00f9 on va d\u00e9finir un salaire bien sp\u00e9cifique en amont pour le poste de consultant.\n03:21 - Le poste de consultant confirm\u00e9,le poste de consultant senior et ainsi de suite o\u00f9 on fait la part des choses entre manager et experts.\n03:28 - Vous allez me dire mais \u00e7a ne r\u00e9pond toujours pas \u00e0 la question.\n03:30 - Tu m'emmerdes avec tes r\u00e9ponses Fab.Mais moi, l'argent c'est hyper important.\n03:33 - Quand on parlait de sens il y a quelques ann\u00e9es, je n'ai jamais parl\u00e9 de sens.\n03:37 - J'ai toujours parl\u00e9 de moi.Qu'est ce qui paye mes factures Et qu'est ce qui remplit mon frigo en fait ?\n03:43 - Donc voil\u00e0, donc moi j'ai envie de dire le salaire est il la partie la plus importante ?\n03:48 - C'est pas la plus importante puisqu'on a aussi besoin de..\n03:51 - Je mets un point d'honneur \u00e0 ce qu'on se l\u00e8ve le matin et qu'on ait un impact aujourd'hui sur ce qu'on fait.\n03:56 - Moi, aujourd'hui, je mets un point d'honneur \u00e0 avoir un impact au quotidien sur les g\u00e9n\u00e9rations en poste, les g\u00e9n\u00e9rations futures.\n04:04 - On challenge beaucoup le statu quo, mais je le fais pas gratuitement,je le fais pour l'argent.\n04:08 - Donc tu vois, je le m\u00ealerais vraiment ensemble et pour moi c'est mutualis\u00e9.\n04:11 - Mais apr\u00e8s \u00e7a ne tient qu'\u00e0 moi.On parle tr\u00e8s rapidement salaire avec chaque collaborateur,et quand j'ai une annonce o\u00f9 je mets entre 42 et 45 et qu'un collaborateur vient me dire bah moi je veux 52, 55 et que son seul \u00e9l\u00e9ment, c'est la r\u00e9mun\u00e9ration.\n04:28 - Moi je suis hyper \u00e0 l'aise de me dire en fait, \u00e7a ne va pas le faire puisqu'aujourd'hui on ne recrute pas uniquement quelqu'un sur l'argent.\n04:37 - Si votre seul levier de motivation c'est l'argent, moi je vous dis \u00e9coutez,on reste en contact, revenez vers moi assez r\u00e9guli\u00e8rement.\n04:44 - Donc voil\u00e0, je pense que ce n'est pas pertinent de recruter uniquement quelqu'un sur son seul levier de motivation qui est l'argent.\n04:50 - Je pense qu'il faut vraiment le mutualiser avec un autre levier de motivation.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177722","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"\nParlons d\u2019argent : le salaire est-il la partie la plus importante d\u2019un emploi ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/parlons-dargent-le-salaire-est-il-la-partie-la-plus-importante-dun-emploi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Parlons d\u2019argent : le salaire est-il la partie la plus importante d\u2019un emploi ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/parlons-dargent-le-salaire-est-il-la-partie-la-plus-importante-dun-emploi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/parlons-dargent-le-salaire-est-il-la-partie-la-plus-importante-dun-emploi\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/parlons-dargent-le-salaire-est-il-la-partie-la-plus-importante-dun-emploi\/\",\"name\":\"Parlons d\u2019argent : le salaire est-il la partie la plus importante d\u2019un emploi ? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-15T15:26:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T15:26:20+00:00\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/parlons-dargent-le-salaire-est-il-la-partie-la-plus-importante-dun-emploi\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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