{"id":177701,"date":"2026-01-15T17:25:53","date_gmt":"2026-01-15T15:25:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/toutes-les-entreprises-sont-elles-vraiment-inclusives\/"},"modified":"2026-01-15T17:25:53","modified_gmt":"2026-01-15T15:25:53","slug":"toutes-les-entreprises-sont-elles-vraiment-inclusives","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/toutes-les-entreprises-sont-elles-vraiment-inclusives\/","title":{"rendered":"Toutes les entreprises sont-elles vraiment inclusives ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304274","_speaker_id":167711,"_video_description":"Dans cette vid\u00e9o, Fabian Caldarella aborde la question cruciale de la diversit\u00e9 et de l'inclusion dans les entreprises, d\u00e9non\u00e7ant le ph\u00e9nom\u00e8ne du \"diversity washing\". Il souligne que de nombreuses entreprises affichent des valeurs de diversit\u00e9 sans r\u00e9el engagement, ce qui peut nuire \u00e0 la confiance des employ\u00e9s. Selon Caldarella, il est essentiel que les entreprises cr\u00e9ent un environnement s\u00fbr o\u00f9 chacun peut \u00eatre authentique, et il insiste sur l'importance d'une communication transparente et d'un plan de carri\u00e8res inclusif. Il partage son exp\u00e9rience personnelle, \u00e9voquant les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 son identit\u00e9, et appelle \u00e0 une v\u00e9ritable action pour soutenir les communaut\u00e9s marginalis\u00e9es, notamment LGBTQIA+. Cette analyse par Fabian Caldarella met en lumi\u00e8re l'importance d'un leadership engag\u00e9 pour favoriser une gestion d'\u00e9quipe respectueuse des valeurs de l'entreprise. Ne manquez pas plus de conseils et d'id\u00e9es sur la diversit\u00e9 et l'inclusion dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:04 - Vers une vraie diversit\u00e9 en enterprise Bon, c'est parti pour un petit tour.\n00:13 - Mais qu'est ce que ..Oh j'adore !Aaaahhhhhh \u00c7a marche ?\n00:19 - Tutututututuu Toutes les entreprises qui pr\u00f4nent la diversit\u00e9 sont-elles r\u00e9ellement inclusives ? J'en peux plus en fait.\n00:29 - Ahhhhh !J'en peux plus de tous ces sujets o\u00f9 les gens viennent...\n00:34 - Aujourd'hui, on parle beaucoup de diversity washing.\n00:38 - On entend \u00e0 tout va la diversit\u00e9, non ?En fait, y a certaines boites qui pensent faire de la diversit\u00e9 et pour autant ne le font pas.\n00:47 - Moi tu vois, pour partager \u00e0 c\u0153ur ouvert une exp\u00e9rience, j'ai rejoint une bo\u00eete il y a maintenant deux ans de \u00e7a, o\u00f9 on pr\u00f4nait beaucoup l'inclusion,la diversit\u00e9 et au final, c'\u00e9tait pas du tout ce que moi j'ai v\u00e9cu de l'int\u00e9rieur.\n01:01 - Tu parles trop fort, tu es trop assum\u00e9 c'est compliqu\u00e9 et je ne trouve pas \u00e7a ok.\n01:08 - Moi vraiment l'inclusion, la diversit\u00e9 c'est de se dire je donne suffisamment de preuves, que ce soit aux talents ou que ce soit directement aux collaborateurs en interne pour se sentir \u00e0 l'aise, tu vois vraiment de se dire c'est une safe place.\n01:22 - Et c'est ce que je fais aujourd'hui chez Artemys.Je prends la parole sur des sujets d'inclusion, de diversit\u00e9 et c'est nous.\n01:28 - Et vraiment, les premiers mots ou les premiers \u00e9l\u00e9ments que je partage, c'est soyez qui vous avez envie d'\u00eatre.\n01:34 - On vous accepte comme vous \u00eates et c'est ok.Si maintenant tu viens raconter que tu as sign\u00e9 la charte de l'autre cercle LGBTQIA+, que tu travailles avec Pierre, Paul, Jacques, c'est bullshit.\n01:46 - Tu vois, moi dans mon exp\u00e9rience,j'ai mis un point d'honneur \u00e0 toujours diversifier mes actions,que ce soit sur la parentalit\u00e9 avec des job boards pour un accompagnement de retour de cong\u00e9 maternit\u00e9,que ce soit avec des associations comme le groupe SOS pour des gens qui sont en r\u00e9insertion professionnelle autour aussi des femmes dans la tech,parce que je travaille dans l'IT, bien \u00e9videmment, avec des assos,comme \"elles bougent\", c'est important de se dire j'ai vraiment un \u00e9ventail qui me permet de travailler sur tous les sujets.\n02:19 - Et moi, mon sujet phare aujourd'hui,c'est les sujets LGBTQIA+ puisque je me bats pour \u00e7a, m\u00eame si les \u00c9tats-Unis nous emb\u00eatent avec \u00e7a en ce moment,on continue le combat.\n02:29 - Aujourd'hui, je ne dis pas que les talents doivent arriver avec une pancarte au dessus de la t\u00eate en disant Je suis gay, je suis parent, je suis non-binaire.\n02:38 - C'est \u00e0 nous, entreprises, de nous positionner pour que le candidat se sente suffisamment \u00e0 l'aise pour qu'il ait envie de se dire bah voil\u00e0, c'est moi,on m'accepte tel que je suis aujourd'hui et j'aimerais pas que certains talents aient \u00e0 vivre ce que j'ai v\u00e9cu moi l'an dernier.\n02:52 - Tu vois l'exemple, il y a une communication qui est sortie de la part de mon ancienne bo\u00eete o\u00f9 en rigolant pour le 1\u1d49\u02b3 avril,j'\u00e9tais en drag queen sur la page de garde avec en th\u00e9matique Madame Irma et je me suis chop\u00e9e des r\u00e9flexions Mais pour qui tu te prends ?\n03:08 - C'est trop os\u00e9, tu ne peux pas nous repr\u00e9senter.\n03:11 - J'ai plus envie de vivre dans ce genre d'environnement qui au final est toxique.\n03:18 - J'ai transform\u00e9 cette douleur en visibilit\u00e9, en action et en impact aujourd'hui sur l'\u00e9cosyst\u00e8me que je peux avoir autour de moi et les gens qui me suivent.\n03:28 - Les gens avec qui j'\u00e9change au quotidien viennent pour qui je suis vienne pour qui je suis.\n03:35 - Et au final, je repousse les autres quoi.Voil\u00e0.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177701","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Toutes les entreprises sont-elles vraiment inclusives ? 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