{"id":168164,"date":"2025-09-08T17:48:00","date_gmt":"2025-09-08T15:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/culture-dentreprise-en-periode-de-changement-un-ancrage\/"},"modified":"2025-09-09T15:25:12","modified_gmt":"2025-09-09T13:25:12","slug":"culture-dentreprise-en-periode-changement","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/culture-dentreprise-en-periode-changement\/","title":{"rendered":"Culture d\u2019entreprise en p\u00e9riode de changement : un ancrage ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167410,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113477627","_speaker_id":167150,"_video_description":"La culture d'entreprise joue un r\u00f4le crucial lors des p\u00e9riodes de changement, servant d'ancre pour le leadership et la gestion d'\u00e9quipe. Lucilla Talamazzi souligne l'importance de maintenir les valeurs de l'entreprise \u00e0 travers une communication efficace, surtout dans des multinationales comme Pronovias, o\u00f9 la diversit\u00e9 n\u00e9cessite un effort pour partager les principes et l'ADN de l'entreprise. Dans des contextes diff\u00e9rents comme les start-ups, l'adh\u00e9sion \u00e0 la marque et la clart\u00e9 des id\u00e9es sont essentielles pour construire un plan de carri\u00e8res solide et interagir avec les parties prenantes. Cette analyse par Lucilla Talamazzi met en lumi\u00e8re comment une culture forte peut guider les entreprises \u00e0 travers les transitions. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur la culture d'entreprise dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"60:04 - Culture d'entreprise\n60:13 - Alors.\n60:18 - Ok.La culture d'entreprise en p\u00e9riode de changement :une ancre pour \u00e9viter de d\u00e9river ?\n60:27 - Tr\u00e8s sympa, je ne le mets pas, on va \u00e9viter.Les moments de changement se sont r\u00e9p\u00e9t\u00e9s tout au long de ma vie professionnelle et sans mon attachement \u00e0 la culture d'entreprise, il aurait \u00e9t\u00e9 difficile trouver un point d'ancrage autour duquel graviter et rester, entre guillemets, sereine, car il est \u00e9vident que les moments de changement bouleversent tant les personnes que l'entreprise.\n60:50 - Et j'ai eu la chance de travailler dans une entreprise, Pronovias, qui avait un h\u00e9ritage de plusieurs ann\u00e9es, donc elle n'\u00e9tait pas jeune, elle n'\u00e9tait pas neuve, et donc j'\u00e9tais entour\u00e9e \u00e9galement de personnes qui travaillaient depuis de nombreuses ann\u00e9es dans l'entreprise.\u00c7a cr\u00e9e une grande stabilit\u00e9 et une culture tr\u00e8s forte.\u00c7a te sert donc sans aucun doute de point d'ancrage, mais aussi un peu comme boussole pour \u00e9tablir l'ADN de l'entreprise et rester fid\u00e8le \u00e9videmment \u00e0 tes principes et \u00e0 tes valeurs.\n61:20 - Il est logique que dans les grandes entreprises, il faille faire un peu de travail en coulisses, dans le sens o\u00f9 il faut maintenir ces principes \u00e0 travers diverses fonctions, telles que la fonction de management, la fonction des ressources humaines, bien s\u00fbr.\n61:32 - On parle peu de la fonction juridique dans ce domaine, qui est celle dont je m'occupe.\n61:37 - Parce que gr\u00e2ce au travail que nous faisons, qui est en contact avec toute l'entreprise, depuis la r\u00e9daction des politiques, l'application des codes \u00e9thiques,\u00e0 r\u00e9diger des contrats, la culture fait donc partie int\u00e9grante du principe de d\u00e9part et de sa bonne application.\n61:54 - Et donc, l'entreprise consid\u00e8re un peu l'avocat d'entreprise comme cette personne qui doit avoir certains principes, elle doit savoir les communiquer et les appliquer.\n62:03 - Et donc, sans aucun doute, la culture revient en force dans ces moments de changement, car ce sont les fonctions auxquelles tout le monde se r\u00e9f\u00e8re un peu.\n62:10 - Comme pour dire, qu'est-ce qu'on fait maintenant ?\n62:12 - Il faut donc rester serein, il faut conserver sa capacit\u00e9 \u00e0 diriger sans bouleverser, \u00e0 relativiser un peu la situation, \u00e0 rassurer les \u00e9quipes,se calmer aussi soi-m\u00eame et rester serein pour aller de l'avant.\n62:27 - Pronovias est une grande entreprise, multinationale, o\u00f9 il est n\u00e9cessaire de faire ce travail, notamment parce qu'il y a beaucoup de diversit\u00e9 au sein de l'entreprise,Il y a des gens qui sont certes historiques, mais il y a aussi de nouvelles personnes, il faut donc peut-\u00eatre faire un travail un peu plus pouss\u00e9 pour pouvoir faire conna\u00eetre les principes, les valeurs et la culture d'entreprise.\n62:49 - Dans une start-up comme Back2Life, le concept est tr\u00e8s diff\u00e9rent,on commence avec tr\u00e8s peu de personnes, mais \u00e7a demande de toujours rester fid\u00e8le \u00e0 la marque ou au concept que l'on souhaite expliquer aux fournisseurs, aux clients,ou aux personnes avec lesquelles on interagit, de ce que l'on souhaite transmettre \u00e0 travers l'entreprise.\n63:11 - C'est donc un peu plus formel si on veut, mais \u00e7a d\u00e9pend de beaucoup des personnes,du fait d'avoir les id\u00e9es claires et de savoir communiquer correctement.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[964],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168164","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-cles-du-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Culture d\u2019entreprise en p\u00e9riode de changement : un ancrage ? 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