{"id":168152,"date":"2025-09-08T17:43:23","date_gmt":"2025-09-08T15:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/technique-vs-attitude-un-equilibre-parfait\/"},"modified":"2025-09-09T16:13:36","modified_gmt":"2025-09-09T14:13:36","slug":"technique-vs-attitude-un-equilibre-parfait","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/technique-vs-attitude-un-equilibre-parfait\/","title":{"rendered":"Technique vs attitude : un \u00e9quilibre parfait ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167410,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113477874","_speaker_id":167150,"_video_description":"Lucilla Talamazzi souligne l'importance d'un \u00e9quilibre parfait entre comp\u00e9tences techniques et aptitudes relationnelles dans le secteur juridique, essentiel pour une gestion d'\u00e9quipe efficace. Elle insiste sur le fait qu'une avocate d'entreprise doit non seulement ma\u00eetriser les aspects techniques, mais \u00e9galement adopter une attitude positive pour aligner ses valeurs avec celles de l'entreprise et soutenir les objectifs commerciaux. Cette approche favorise une communication fluide et enrichit le plan de carri\u00e8res des collaborateurs, tout en encourageant la diversit\u00e9 au sein des \u00e9quipes. En \u00e9vitant de recruter uniquement des profils similaires, on cr\u00e9e un environnement propice \u00e0 l'\u00e9volution professionnelle et \u00e0 une meilleure dynamique d'\u00e9quipe. Selon Lucilla Talamazzi, c'est cette combinaison qui m\u00e8ne \u00e0 l'excellence. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur le leadership dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:04 - Parfait \u00e9quilibre\n00:10 - De moins en moins, hein ?Oui. Les gadgets.Oh.Fantastique. Mon fils serait fou avec \u00e7a.\n00:18 - Moi aussi, encore.Non, c'est vrai.Les \u00e9ternels enfants. Alors, comp\u00e9tence technique et aptitude :l'\u00e9quilibre parfait ? Pour moi, sans aucun doute, absolument oui.\n00:32 - Dans le secteur juridique, la comp\u00e9tence technique est pr\u00e9sum\u00e9e, elle va de soi,car il faut \u00eatre un bon avocat sur le plan technique et professionnel, car l'entreprise compte sur toi et sur tes connaissances techniques.\n00:48 - Mais selon moi, c'est l'un des deux composants ou des deux ingr\u00e9dients indispensables pour donner un service \u00e0 l'entreprise comme il se doit aujourd'hui.\n00:58 - L'avocate d'entreprise est aujourd'hui beaucoup plus pr\u00e9sente qu'elle ne l'\u00e9tait par le pass\u00e9.\n01:02 - Quand on conna\u00eet le cabinet d'avocats, on va au cabinet d'avocats.\u00c0 pr\u00e9sent, l'avocate d'entreprise doit accompagner les objectifs de l'entreprise, il faut les conna\u00eetre et adopter une approche tr\u00e8s positive.\n01:15 - Et cette attitude positive est fondamentale pour faire avancer les projets, afin d'\u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un partenaire commercial \u00e0 part enti\u00e8re,pour accompagner les n\u00e9gociations.\n01:25 - Et c'est l\u00e0, selon moi, la cl\u00e9 du succ\u00e8s.Quand je recherche des \u00e9quipes, quand je recrute ou quand j'encadre l'\u00e9quipe que j'ai, j'\u00e9tudie sans aucun doute la personne sur la base de ces deux \u00e9l\u00e9ments,ce qui doit \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 d'un c\u00f4t\u00e9 comme de l'autre,car c'est un peu le m\u00e9lange des deux qui fait l'excellence professionnelle.\n01:48 - Au niveau individuel et au niveau de l'\u00e9quipe, car il faut ensuite consid\u00e9rer l'\u00e9quipe dans son ensemble, et \u00e9galement \u00e9valuer les lacunes de chacun dans cet \u00e9quilibre au niveau collectif, au niveau de la r\u00e9partition des projets ou au niveau de comment on aborde l'entreprise.\n02:06 - Il y a peut-\u00eatre une personne qui est tr\u00e8s comp\u00e9tente techniquement pour certaines choses ou une autre personne qui a une excellente relation avec ce d\u00e9partement et donc tu sais aussi distribuer les r\u00f4les en fonction de chacun.\u00c7a nous ram\u00e8ne \u00e0 nouveau au temps pass\u00e9 avec les \u00e9quipes, car si ensuite elles ne se connaissent pas, \u00e7a devient \u00e9videmment tr\u00e8s difficile.\n02:26 - Et \u00e7a nous ram\u00e8ne \u00e9galement \u00e0 la motivation, car lorsqu'une personne fait les choses de mani\u00e8re plus naturelle et se consacre donc \u00e0 des projets dans lesquels ses comp\u00e9tences personnelles sont plus authentiques et plus spontan\u00e9es, il est \u00e9vident que c'est plus facile et plus motivant \u00e9galement.\n02:43 - La partie technique est toujours difficile quand on ne conna\u00eet pas bien la personne et d\u00e9cider si elle fait partie de l'\u00e9quipe ou non.\n02:52 - Dans la fonction juridique c'est pr\u00e9sum\u00e9, lorsque tu viens de certains cabinets d'avocats, car ce sont des cabinets d'avocats dont on sait d\u00e9j\u00e0 qu'ils t'ont form\u00e9 selon une certaine m\u00e9thodologie, et donc c'est assez facile.\n03:03 - Cependant, il existe de nombreux avocats comp\u00e9tents qui ne proviennent pas n\u00e9cessairement de cabinets juridiques importants et tu risques donc de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d'une opportunit\u00e9.\u00c0 ce moment-l\u00e0, peut-\u00eatre sur des profils un peu plus juniors, ce que je fais c'est un test technique.\n03:15 - On utilise des tests techniques comme on le fait, peut-\u00eatre davantage dans le marketing ou dans le secteur de la mode, \u00e9galement dans le domaine du design.\n03:23 - Il est \u00e9vident que ce n'est pas une garantie \u00e0 100 %, mais \u00e7a permet de voir comment pense la personne.\n03:31 - Et l'attitude r\u00e9side finalement dans les petits d\u00e9tails lors des entretiens o\u00f9 l'on voit la personne.\n03:37 - Oui, aussi pour \u00e9viter d'avoir que des clones, non ?\n03:42 - Oui, oui.La partie concernant les clones est quelque chose que j'ai appris lors des premi\u00e8res embauches que j'ai effectu\u00e9es.\n03:50 - On a cette tendance naturelle \u00e0 faire une s\u00e9lection en fonction de qui on est,parce que tu te sens plus \u00e0 l'aise avec des profils qui sont similaires, analogues aux tiens.\n03:59 - Et c'est la pire chose au monde.J'ai appris \u00e7a avec le temps et j'ai encadr\u00e9 mes \u00e9quipes lorsqu'elles se sont mises \u00e0 recruter, car ce n'est pas facile, ce n'est la chose la plus naturelle qui soit.\n04:12 - Et d\u00e9cider d'embaucher des personnes diff\u00e9rentes de nous cr\u00e9e une diversification au sein des \u00e9quipes qui est fondamentale et te permet \u00e9galement d'\u00e9voluer en tant que professionnel qui se consacre \u00e9galement \u00e0 la gestion des personnes et de l'\u00e9quipe dans son ensemble.\n04:28 - Parce que ce sont justement ces personnes qui parviennent \u00e0 te lancer un d\u00e9fi, \u00e0 te mettre au d\u00e9fi ou \u00e0 te dire des choses d'un angle et d'un point de vue diff\u00e9rent de celui dont tu vois les choses.\n04:39 - Donc, pour trouver l'\u00e9quilibre Il faut trouver le parfait \u00e9quilibre, comme celui-ci.\n60:04 - Parfait \u00e9quilibre\n60:10 - De moins en moins, hein ?Oui. 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Pour moi, sans aucun doute, absolument oui.\n60:32 - Dans le secteur juridique, la comp\u00e9tence technique est pr\u00e9sum\u00e9e, elle va de soi,car il faut \u00eatre un bon avocat sur le plan technique et professionnel, car l'entreprise compte sur toi et sur tes connaissances techniques.\n60:48 - Mais selon moi, c'est l'un des deux composants ou des deux ingr\u00e9dients indispensables pour donner un service \u00e0 l'entreprise comme il se doit aujourd'hui.\n60:58 - L'avocate d'entreprise est aujourd'hui beaucoup plus pr\u00e9sente qu'elle ne l'\u00e9tait par le pass\u00e9.\n61:02 - Quand on conna\u00eet le cabinet d'avocats, on va au cabinet d'avocats.\u00c0 pr\u00e9sent, l'avocate d'entreprise doit accompagner les objectifs de l'entreprise, il faut les conna\u00eetre et adopter une approche tr\u00e8s positive.\n61:15 - Et cette attitude positive est fondamentale pour faire avancer les projets, afin d'\u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un partenaire commercial \u00e0 part enti\u00e8re,pour accompagner les n\u00e9gociations.\n61:25 - 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