{"id":168148,"date":"2025-09-08T17:42:04","date_gmt":"2025-09-08T15:42:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/sadapter-sans-se-trahir-la-cle-du-developpement-pro\/"},"modified":"2025-09-09T17:12:27","modified_gmt":"2025-09-09T15:12:27","slug":"sadapter-sans-se-trahir-la-cle-du-developpement-pro","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/sadapter-sans-se-trahir-la-cle-du-developpement-pro\/","title":{"rendered":"S\u2019adapter sans se trahir : la cl\u00e9 du d\u00e9veloppement pro ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167410,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113477971","_speaker_id":167150,"_video_description":"Lucilla Talamazzi souligne l'importance de l'adaptabilit\u00e9 dans le d\u00e9veloppement professionnel, en particulier dans un environnement de travail en constante \u00e9volution. Elle affirme que rester soi-m\u00eame tout en s'adaptant aux changements est essentiel pour un leadership efficace et une gestion d'\u00e9quipe r\u00e9ussie. Les valeurs de l'entreprise, telles que l'int\u00e9grit\u00e9 et l'\u00e9thique, doivent guider cette adaptation, permettant aux employ\u00e9s de naviguer dans de nouvelles cultures et modes de communication sans renier leurs principes. Talamazzi note que cette capacit\u00e9 d'adaptation est souvent n\u00e9glig\u00e9e dans les plans de carri\u00e8re actuels, bien qu'elle soit cruciale pour r\u00e9ussir dans des contextes vari\u00e9s. Selon Lucilla Talamazzi, il est vital d'accompagner les individus dans cette transition pour qu'ils puissent \u00e9voluer tout en restant fid\u00e8les \u00e0 eux-m\u00eames. Ne manquez pas d'autres conseils et perspectives sur le leadership dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"60:04 - Rester soi-m\u00eame.\n60:16 - Voyons ce que \u00e7a donne.S'adapter tout en restant soi-m\u00eame, la cl\u00e9 du d\u00e9veloppement professionnel ?\u00c7a tombe \u00e0 pic, apr\u00e8s la question pr\u00e9c\u00e9dente.\n60:29 - Oui, sans aucun doute, l'adaptabilit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 une des comp\u00e9tences dont j'ai pris conscience avec le temps qui \u00e9tait essentiel.\n60:40 - Je ne sais pas si c'est pareil pour toutes les entreprises, je ne peux pas le dire.\n60:43 - C'\u00e9tait certainement le cas l\u00e0 o\u00f9 j'\u00e9tais.Parce qu'il y a eu beaucoup de changements.\n60:47 - Et donc, le fait que j'avais \u00e9t\u00e9 habitu\u00e9e depuis mon enfance \u00e0 devoir m'adapter, c'est ce qui m'a permis d'avoir une capacit\u00e9 d'adaptation sans laisser de c\u00f4t\u00e9 qui je suis ou quels sont mes principes et mes valeurs, qui sont \u00e9galement un peu inh\u00e9rentes \u00e0 la fonction juridique, car au final, il faut \u00eatre tr\u00e8s fermes sur certaines questions telles que l'int\u00e9grit\u00e9, l'\u00e9thique, etc.\n61:11 - Cependant, on parle peu de l'adaptabilit\u00e9 en tant que valeur \u00e0 l'heure actuelle,on vit dans un monde o\u00f9 tout change tout le temps.\n61:18 - Je n'ai jamais v\u00e9cu une ann\u00e9e professionnelle identique \u00e0 la pr\u00e9c\u00e9dente.\n61:22 - Il est donc essentiel de savoir s'adapter,avec positivit\u00e9.\n61:25 - Et c'est une qualit\u00e9 difficile \u00e0 construire et difficile \u00e0 d\u00e9velopper correctement et \u00e0 laquelle on consacre peu de temps dans l'entreprise, en r\u00e9alit\u00e9.\n61:35 - Et j'ai eu l'occasion de le constater dans ma vie pr\u00e9c\u00e9dente,dans laquelle il y a eu beaucoup de F&amp;A, d'acquisitions,de diff\u00e9rentes entreprises.\n61:44 - Et donc r\u00e9unir des personnes issues de contextes diff\u00e9rents ou des personnes qui \u00e9taient, peut-\u00eatre,auparavant concurrentes, entra\u00eene des situations difficiles \u00e0 g\u00e9rer qui ne peuvent \u00eatre bien g\u00e9r\u00e9es que si les personnes manifestent une volont\u00e9, un int\u00e9r\u00eat \u00e0 s'adapter \u00e0 la nouvelle culture, au nouveau code de communication,aux nouveaux contextes.\n62:06 - Et ce n'est pas facile, car souvent les gens disent : \u00ab J'ai fait les choses de la m\u00eame mani\u00e8re depuis des ann\u00e9es \u00bb, ou \u00ab Je viens d'un milieu o\u00f9 ce qu'on me demande de faire maintenant, ce qui m'attend,n'\u00e9tait pas consid\u00e9r\u00e9 comme positif. \u00bb Ce n'est donc pas simple.\n62:20 - Il faut vraiment accompagner les gens pour qu'ils ne soient pas en conflit avec eux-m\u00eames et ne se contredisent pas, mais plut\u00f4t leur permettre de voir que l'\u00e9volution, l'adaptabilit\u00e9, font partie int\u00e9grante d'une \u00e9volution naturelle, en restant soi-m\u00eame, avec ses principes et ses valeurs.\n62:40 - Le contexte change peut-\u00eatre, donc lorsque le contexte change, il y a des choses qu'il faut regarder sous un autre angle, tout simplement, mais en restant qui nous sommes.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[964],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168148","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-cles-du-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>S\u2019adapter sans se trahir : la cl\u00e9 du d\u00e9veloppement pro ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment s\u2019adapter aux changements sans perdre son authenticit\u00e9 ? 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