{"id":168134,"date":"2025-09-08T15:29:26","date_gmt":"2025-09-08T13:29:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-adaptez-vous-votre-leadership-selon-la-culture\/"},"modified":"2025-09-08T17:08:40","modified_gmt":"2025-09-08T15:08:40","slug":"comment-adaptez-vous-votre-leadership-selon-la-culture","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-adaptez-vous-votre-leadership-selon-la-culture\/","title":{"rendered":"Comment adaptez-vous votre leadership selon la culture ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167441,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115520920","_speaker_id":167148,"_video_description":"Dans cette vid\u00e9o, Fabio Salvi explore la distinction entre le leadership et la gestion d'\u00e9quipe, soulignant que le leadership repose sur des valeurs personnelles et des aptitudes inn\u00e9es, tandis que la gestion s'apprend et concerne l'organisation des ressources humaines. Il insiste sur l'importance de s'adapter aux diff\u00e9rents contextes culturels et aux visions de l'autorit\u00e9, en mettant l'accent sur la communication et l'\u00e9coute active. Salvi note que chaque interaction peut devenir une n\u00e9gociation, et qu'il est essentiel de construire des relations authentiques pour une meilleure gestion des \u00e9quipes. En int\u00e9grant ces valeurs d'entreprise dans le plan de carri\u00e8re, les leaders peuvent v\u00e9ritablement inspirer leurs \u00e9quipes. Selon Fabio Salvi, l'attitude d'\u00e9coute et de respect est primordiale pour r\u00e9ussir dans un environnement multiculturel. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur le leadership dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:13 - Ah. Ce n'est pas pour moi.Ok. \u00catre leader vs \u00eatre manager.\n00:19 - Comment adaptes-tu ton style de leadership \u00e0 diff\u00e9rents contextes culturels et \u00e0 diff\u00e9rentes visions de l\u2019autorit\u00e9 ?\n00:27 - Ce sont toutes des questions difficiles, ce n'est pas un hasard la couronne, le symbol royal,est li\u00e9e \u00e0 cette question, parce que c\u2019est un sujet qui, aussi culturellement parlant, lorsqu\u2019on conquiert un royaume, pose le probl\u00e8me de sa gestion, qui est la partie la plus difficile.\n00:47 - Disons que parvenir au sommet est facile, mais s\u2019y maintenir est compliqu\u00e9.\n00:49 - Mais en laissant de c\u00f4t\u00e9 la m\u00e9taphore historique, la question est qu\u2019il faut distinguer l\u2019une des caract\u00e9ristiques principales du leadership, qui rel\u00e8ve en partie,dans ce cas aussi, du management, mais qui sont, selon moi, des situations vraiment diff\u00e9rentes.\n01:03 - Quand on parle de leadership, il s'agit en fait d'aptitudes inn\u00e9es li\u00e9es au savoir-\u00eatre, qui peuvent \u00e9videmment s\u2019entra\u00eener,mais qui sont des valeurs personnelles.\n01:14 - Le management, lui, s'apprend et rel\u00e8ve davantage d'un syst\u00e8me de gestion des ressources et des personnes.\n01:20 - Le probl\u00e8me, c'est que lorsque tu arrives dans un nouveau contexte, en particulier dans un nouveau pays, avec des personnes ayant un background diff\u00e9rent du tien,qui ont grandi diff\u00e9remment, qui utilisent les mots diff\u00e9remment,qui se comportent diff\u00e9remment, tu dois agir avec respect et d\u00e9licatesse.\n01:38 - C'est la premi\u00e8re chose.Tr\u00e8s souvent, le leadership est consid\u00e9r\u00e9, \u00e0 tort, comme une sorte d'omniscience dans laquelle tu arrives et tu te la racontes, \u00ab moi, j'ai tout vu dans le monde entier je sais ce qu'il faut faire, et donc maintenant je vais t'apprendre \u00e0 travailler et \u00e0 vivre. \u00bb \u00c9videment que cette approche ne peut pas fonctionner. Peut \u00eatre que \u00e7a fonctionnait il y a quelques ann\u00e9es, dans un contexte diff\u00e9rent o\u00f9 les gens avaient une conception plus hi\u00e9rarchique du travail.\n02:04 - Aujourd'hui, \u00e7a ne marche plus du tout.Si tu veux que les gens te suivent,tu dois leur donner une bonne raison de le faire.\n02:11 - Et si c\u2019est compliqu\u00e9 dans ton pays, \u00e7a l\u2019est encore plus lorsque le contexte implique des cultures et des personnes diff\u00e9rentes.\n02:19 - Et si la culture italienne, latine, est habitu\u00e9e \u00e0 ce type de situations historiquement, il y a une certaine facilit\u00e9 \u00ab politique \u00bb pour g\u00e9rer les relations de pouvoir, dans d\u2019autres cas il y a une approche beaucoup plus mercantile,moins orient\u00e9e sur la position, mais plut\u00f4t sur l\u2019avantage comp\u00e9titif,pour ainsi dire.\n02:41 - Ainsi, chaque conversation devient presque une n\u00e9gociation.\n02:45 - Il n'existe pas de formule magique et, si elle existe mieux vaut ne pas s'y fier parce qu'elle ne fonctionne s\u00fbrement pas.\n02:52 - Je crois que l'essentiel est d'\u00e9couter, d'essayer, d'observer la r\u00e9action et de continuer ou ajuster selon ce qui marche.\n03:03 - Tout part de la volont\u00e9, de l\u2019attitude qui dit :\u00ab Moi je suis ceci, toi, tu es autre chose. Ni moi toi ni moi ne sommes meilleurs \u00bb.\n03:11 - Nous ne sommes pas en comp\u00e9tition pour savoir qui a raison ce qui est le mal de la soci\u00e9t\u00e9 moderne.\n03:17 - C\u2019est une situation o\u00f9 on doit se dire : \u00ab OK, je suis comme ceci, et je te l\u2019explique maintenant. Tu es diff\u00e9rent ?\n03:23 - Tu me le racontes ? Je peux t\u2019\u00e9couter ?Et l\u00e0 comprendre comment mieux fonctionner ensemble en comprenant ce qui est important pour toi et pour moi.\n03:33 - Et au milieu, il y a un espace pour la rencontre et une relation authentique. Si sur le drapeau de chaque pays il \u00e9tait \u00e9crit \u00ab Ici, fais \u00e7a \u00bb,et \u00ab L\u00e0-bas, fais autre chose \u00bb... Ce serait facile.\n03:43 - Comme je le disais, il y a des particularit\u00e9s qui aident,que l\u2019on peut pr\u00e9parer, \u00e9tudier.\n03:48 - Le reste d\u00e9pend de la volont\u00e9 et de l\u2019attitude d\u2019\u00e9coute et d\u2019attention aux autres.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[964,966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168134","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-cles-du-leadership","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment adaptez-vous votre leadership selon la culture ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leadership interculturel : apprendre \u00e0 ajuster son approche selon la culture de votre \u00e9quipe internationale.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-adaptez-vous-votre-leadership-selon-la-culture\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment adaptez-vous votre leadership selon la culture ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leadership interculturel : apprendre \u00e0 ajuster son approche selon la culture de votre \u00e9quipe internationale.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-adaptez-vous-votre-leadership-selon-la-culture\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-08T15:08:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-adaptez-vous-votre-leadership-selon-la-culture\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-adaptez-vous-votre-leadership-selon-la-culture\/\",\"name\":\"Comment adaptez-vous votre leadership selon la culture ? 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