{"id":168133,"date":"2025-09-08T15:28:26","date_gmt":"2025-09-08T13:28:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-creer-un-climat-libre-dans-une-equipe-internationale-a-distance\/"},"modified":"2025-09-08T17:11:00","modified_gmt":"2025-09-08T15:11:00","slug":"creer-un-climat-libre-equipe-internationale","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/creer-un-climat-libre-equipe-internationale\/","title":{"rendered":"Comment cr\u00e9er un climat libre dans une \u00e9quipe internationale \u00e0 distance ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167441,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115521032","_speaker_id":167148,"_video_description":"Dans cette vid\u00e9o, Fabio Salvi aborde la cr\u00e9ation d'un climat de confiance au sein d'\u00e9quipes en t\u00e9l\u00e9travail, un d\u00e9fi majeur dans le leadership moderne. Il souligne l'importance de la communication et des rituels pour maintenir des relations solides, m\u00eame \u00e0 distance. En int\u00e9grant des m\u00e9thodologies telles que le tableau Kanban et des r\u00e9unions quotidiennes, les \u00e9quipes peuvent mieux g\u00e9rer les d\u00e9fis et c\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9ussites communes. Salvi insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 de reconna\u00eetre les valeurs de l'entreprise et d'accorder une attention particuli\u00e8re aux aspects humains pour une gestion efficace de l'\u00e9quipe. Il rappelle que, malgr\u00e9 les difficult\u00e9s, il est essentiel de continuer \u00e0 cultiver des relations et de s'adapter \u00e0 ce qui ne fonctionne pas. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur le leadership et la gestion d'\u00e9quipe dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:08 - La bo\u00eete \u00e0 surprises.Waouh !\n00:16 - D'accord.Comment cr\u00e9er un climat de confiance dans une \u00e9quipe en t\u00e9l\u00e9travail ?\n00:22 - J\u2019aimerais conna\u00eetre la r\u00e9ponse, car c\u2019est la partie la plus difficile de ce que je vis en ce moment.\n00:30 - Personnellement, j\u2019aime \u00eatre avec les gens physiquement,et la relation \u00e0 distance est pour moi un substitut, mais je la ressens comme tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9e.\n00:43 - Mais il est clair que le travail \u00e9volue, et que c\u2019est aussi une opportunit\u00e9 de libert\u00e9, en permettant \u00e0 chacun de travailler l\u00e0 o\u00f9 il se sent le plus productif et \u00e0 l\u2019aise. Avec les personnes en t\u00e9l\u00e9travail, il est \u00e9vident qu\u2019on ne peut pas cr\u00e9er la m\u00eame relation qu\u2019en pr\u00e9sentiel.\n01:03 - Organiser des \u00ab ap\u00e9ros virtuels \u00bb ne marche pas vraiment,c\u2019est juste quelque chose de bizarre.\n01:14 - Il faut donc trouver des rituels et des attentions m\u00eame \u00e0 travers un \u00e9cran,pour cr\u00e9er de la relation.\n01:28 - Le point cl\u00e9, c\u2019est la volont\u00e9 de partager et d\u2019assumer une responsabilit\u00e9 commune : \u00ab Nous sommes une \u00e9quipe, nous travaillons sur ce projet.\n01:38 - O\u00f9 en sommes-nous ?Quelles sont les difficult\u00e9s ?\n01:41 - Quelles opportunit\u00e9s avons-nous ?Avant j\u2019\u00e9tais un fan du t\u00e9l\u00e9travail, maintenant je reste un adepte, mais pas aussi passionn\u00e9,des m\u00e9thodologies agiles.\n01:52 - Nous utilisions donc, par exemple, la technique du tableau Kanban et les r\u00e9unions quotidiennes le matin pour savoir ce qui avait bien fonctionn\u00e9 la veille, ce qui avait moins bien march\u00e9, quel type de soutien les personnes avaient besoin\u2026 Il est \u00e9vident qu\u2019il faut un peu de temps pour s\u2019habituer \u00e0 cette approche et \u00e0 la relation virtuelle, c\u2019est pourquoi cette r\u00e9union, qui \u00e9tait en fait fonctionnelle,pouvait aussi \u00eatre l\u2019occasion de dire :Ah, hier tu m\u2019as parl\u00e9 du fait que ton fils allait \u00e0 une comp\u00e9tition de natation, alors :comment s\u2019est pass\u00e9e la course ? \u00bb En r\u00e9sum\u00e9, il faut se rappeler de ces aspects humains qui deviennent ensuite fondamentaux, car le fait que nous soyons loin ne signifie pas que nous ne pouvons pas nous int\u00e9resser \u00e0 la vie des autres.\n02:37 - Et donc, cette combinaison d\u2019outils, de techniques et, en somme, d\u2019attention envers l\u2019\u00eatre humain devient alors la cl\u00e9 pour g\u00e9rer aussi des \u00e9quipes \u00e0 distance.\n02:50 - Il est \u00e9vident qu\u2019il doit y avoir une m\u00e9thodologie, il doit y avoir des principes pour que cette relation soit cultiv\u00e9e de mani\u00e8re plus syst\u00e9matique que la relation en face-\u00e0-face, qui est plus naturelle gr\u00e2ce aux opportunit\u00e9s qui se cr\u00e9ent normalement.\n03:04 - M\u00eame dans des moments de faible \u00e9nergie ou de\u2026 l\u2019exemple classique o\u00f9 l\u2019on annule les r\u00e9unions, qu\u2019elles soient p\u00e9riodiques ou des alignements, parce qu\u2019il y a une surcharge de travail et que l\u2019on dit :\u00ab On doit le faire demain car je suis tr\u00e8s occup\u00e9 \u00bb, puis demain devient apr\u00e8s-demain, puis la semaine suivante, car au final il y a toujours quelque chose qui t\u2019accable.\n03:24 - Donc, il faut y accorder de l\u2019importance et continuer \u00e0 cultiver les relations dans le temps et, comme toujours, v\u00e9rifier si cela fonctionne ou pas.\n03:32 - Bon, \u00e7a c\u2019est la th\u00e9orie.Au bout du compte, chaque groupe est compos\u00e9 d\u2019\u00eatres humains,qu\u2019il soit \u00e0 distance ou non, c\u2019est toujours l\u00e0 que r\u00e9side le c\u0153ur du sujet.\n03:41 - Donc il n\u2019y a pas de recette magique, mais au moins il y a la possibilit\u00e9 de changer ce qui ne fonctionne pas, si tu es capable d\u2019accepter que cela ne fonctionne pas,\u00e9videmment, ce qui me semble la partie la plus difficile.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[964,966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168133","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-cles-du-leadership","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment cr\u00e9er un climat libre dans une \u00e9quipe internationale \u00e0 distance ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez des cl\u00e9s pour instaurer libert\u00e9 et autonomie dans une \u00e9quipe internationale et en t\u00e9l\u00e9travail. 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