{"id":168131,"date":"2025-09-08T15:26:17","date_gmt":"2025-09-08T13:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/quels-sont-les-signes-quune-equipe-dysfonctionnelle\/"},"modified":"2025-09-08T17:18:09","modified_gmt":"2025-09-08T15:18:09","slug":"signes-equipe-dysfonctionnelle","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/signes-equipe-dysfonctionnelle\/","title":{"rendered":"Quels sont les signes qu\u2019une \u00e9quipe dysfonctionnelle ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167441,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115521280","_speaker_id":167148,"_video_description":"Dans cette vid\u00e9o, Fabio Salvi aborde l'importance de la communication et des signaux faibles pour identifier les probl\u00e8mes au sein d'une \u00e9quipe. Il souligne que, contrairement aux mesures objectives, les sympt\u00f4mes de dysfonctionnement ne sont pas toujours visibles. La gestion d'\u00e9quipe n\u00e9cessite une attention particuli\u00e8re aux comportements des membres, tels que l'engagement ou le retrait. Fabio insiste sur le fait qu'il est crucial de poser des questions ouvertes pour encourager le dialogue, car les employ\u00e9s ne viendront pas toujours s'exprimer d'eux-m\u00eames. En cultivant de meilleures valeurs d'entreprise et en soutenant le d\u00e9veloppement des carri\u00e8res, les leaders peuvent am\u00e9liorer la dynamique de groupe. Selon Fabio Salvi, devenir de meilleurs \u00eatres humains contribue \u00e0 cr\u00e9er de meilleures entreprises. Ne manquez pas d'autres conseils et perspectives sur le leadership dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:08 - D'accord.\n00:12 - Voici le docteur.Jetons un \u0153il, jetons un \u0153il.Quels sont les sympt\u00f4mes (d\u2019o\u00f9 le st\u00e9thoscope) qui te font comprendre que quelque chose ne fonctionne pas dans une \u00e9quipe ?\n00:26 - Que des questions faciles aujourd'hui !Le sujet des sympt\u00f4mes est li\u00e9 \u00e0 celui de l\u2019attention.\n00:35 - Dans l\u2019entreprise, nous avons une fa\u00e7on d\u2019aborder tous les rituels et situations d\u2019entreprise avec une approche que nous croyons bas\u00e9e sur la lecture des donn\u00e9es ou des mesures objectives.\n00:50 - Et donc, si quelque chose fonctionne ou pas, nous regardons les chiffres,les tendances, et nous analysons les pourcentages pour voir si \u00e7a marche.\n00:58 - Dans la gestion d\u2019un groupe,ces choses-l\u00e0 ne peuvent pas \u00eatre mesur\u00e9es,il n\u2019existe rien qui dise : \u00ab Attention, alerte, le groupe ne fonctionne pas \u00bb.\n01:11 - Tu dois donc concentrer ton attention sur ce qu\u2019on appelle,en psychologie, des signaux faibles.\n01:19 - Il faut \u00eatre capable de les voir et de les interpr\u00e9ter.\n01:22 - Dans un groupe h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne, avec des personnalit\u00e9s diff\u00e9rentes, chacun a sa mani\u00e8re de contribuer.chacun a sa mani\u00e8re de contribuer. Certains seront extravertis,d\u2019autres timides. Certains l\u00e8vent toujours la main, d\u2019autres,il faut leur arracher les mots.\n01:37 - Une premi\u00e8re alerte, disons\u2026 \u00ab faible \u00bb, m\u00eame si ce n\u2019est pas le bon mot,car ce n\u2019est pas si faible que \u00e7a,\u00e7a d\u00e9pend de la confiance de la personne.\n01:48 - Celui qui intervient tout le temps, qu\u2019il intervienne toujours, dans le sens o\u00f9 il ne faut pas l'accabler en lui disant : \u00ab \u00c9coute, tu ferais mieux de te taire. \u00bb mais plut\u00f4t On peut peut-\u00eatre am\u00e9liorer le timing, la qualit\u00e9 et la pertinence des interventions.\n02:02 - Tu peux travailler l\u00e0-dessus.Mais si quelqu\u2019un qui a tendance \u00e0 vouloir toujours parler arr\u00eate compl\u00e8tement de le faire,c\u2019est \u00e9videmment un probl\u00e8me.\n02:11 - Comment savoir si quelque chose ne va pas,quelque chose qui est, disons, \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur des personnes ?\n02:16 - En g\u00e9n\u00e9ral, on demande.Le rasoir d\u2019Occam : l\u2019explication la plus simple est g\u00e9n\u00e9ralement celle qui fonctionne.\n02:22 - Tu veux savoir quelque chose ?Demande, et vois quel type de r\u00e9ponse tu obtiens.\n02:27 - Croire que les gens vont venir naturellement te parler\u2026 c\u2019est une illusion,dans la majorit\u00e9 des cas.\n02:39 - Mais \u00e7a ne doit pas te d\u00e9cevoir, ni \u00eatre un signe n\u00e9gatif.\n02:43 - C\u2019est \u00e0 toi d\u2019aller vers eux.Parce que m\u00eame l\u2019inconfort qu\u2019ils ressentent,c\u2019est difficile pour eux \u00e0 exprimer. Donc il faut y aller ensemble, poser les bonnes questions,partir de ce que tu observes dans le comportement pour comprendre ce qu\u2019ils ressentent.\n03:02 - Ce n\u2019est pas simple. Il faut de la sensibilit\u00e9,et savoir donner de l\u2019espace pour que l\u2019autre se sente libre de parler.\n03:13 - M\u00eame de ses sujets perso. \u00ab Comment tu vas ? \u00bb Ce n\u2019est plus juste une question, c\u2019est une vraie conversation.\n03:20 - Tu demandes \u00ab Comment \u00e7a va ? \u00bb et, surtout \u00e0 Milan, la r\u00e9ponse c\u2019est :dans 99 % des cas : \u00ab Fatigu\u00e9 \u00bb.\n03:27 - Mais \u00ab fatigu\u00e9 \u00bb, ce n\u2019est pas une \u00e9motion.C\u2019est juste un \u00e9tat physique\u2026 qui est m\u00eame devenu valoris\u00e9 socialement.\n03:37 - Parce que si tu es fatigu\u00e9, c\u2019est que tu fais beaucoup de choses.\n03:40 - Donc \u00e7a fait bien de dire qu\u2019on est fatigu\u00e9 : \u00e7a veut dire qu\u2019on travaille beaucoup,qu\u2019on s\u2019implique dans sa vie priv\u00e9e.\n03:45 - Moi, j\u2019ai grandi dans une famille \u00e9motionnellement pauvre.\n03:51 - C\u2019\u00e9tait une g\u00e9n\u00e9ration qui avait beaucoup travaill\u00e9,et qui me donnait ce qu\u2019elle pouvait d\u2019un point de vue mat\u00e9riel :la moto, l\u2019universit\u00e9, les vacances\u2026 Et c\u2019est d\u00e9j\u00e0 plus que ce qu\u2019ils avaient re\u00e7u de leurs parents.\n04:04 - Ce n\u2019est pas une faute de g\u00e9n\u00e9ration.J\u2019essaie de faire mieux avec ma fille,mais je ne sais pas si j\u2019y arrive.\n04:13 - En r\u00e9alit\u00e9, nous devons tous nous efforcer de devenir de meilleurs \u00eatres humains,ce qui ferait, en quelque sorte, de meilleures entreprises.\n04:19 - Mais ce n\u2019est pas facile.D\u2019abord, parce qu\u2019on ne sait pas toujours comment faire, et souvent,on pense d\u00e9j\u00e0 \u00eatre la meilleure version possible de soi-m\u00eame. Et ensuite, parce que c\u2019est compliqu\u00e9.\n04:30 - Point final.Si c\u2019\u00e9tait simple, le monde serait parfait\u2026 et on en est encore tr\u00e8s loin.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168131","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"\nQuels sont les signes qu\u2019une \u00e9quipe dysfonctionnelle ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Identifier les \u00e9quipes dysfonctionnelles : comportements, tensions et obstacles \u00e0 la performance \u00e0 reconna\u00eetre rapidement.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/signes-equipe-dysfonctionnelle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Quels sont les signes qu\u2019une \u00e9quipe dysfonctionnelle ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Identifier les \u00e9quipes dysfonctionnelles : comportements, tensions et obstacles \u00e0 la performance \u00e0 reconna\u00eetre rapidement.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/signes-equipe-dysfonctionnelle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-08T15:18:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/signes-equipe-dysfonctionnelle\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/signes-equipe-dysfonctionnelle\/\",\"name\":\"Quels sont les signes qu\u2019une \u00e9quipe dysfonctionnelle ? 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