{"id":168085,"date":"2025-09-08T11:52:59","date_gmt":"2025-09-08T09:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/devenir-mere-et-revenir-au-travail-existe-t-il-un-mode-demploi\/"},"modified":"2025-09-08T15:09:53","modified_gmt":"2025-09-08T13:09:53","slug":"devenir-mere-revenir-au-travail","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/devenir-mere-revenir-au-travail\/","title":{"rendered":"Devenir m\u00e8re et revenir au travail, existe-t-il un mode d&#8217;emploi ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167381,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114918456","_speaker_id":167146,"_video_description":"Dans cette vid\u00e9o, Blandine Weill aborde le d\u00e9fi du retour au travail apr\u00e8s une grossesse, soulignant l'absence de mode d'emploi universel pour les m\u00e8res. Elle partage son exp\u00e9rience personnelle, revenant au travail seulement deux mois et demi apr\u00e8s la naissance de sa premi\u00e8re fille, ce qui a entra\u00een\u00e9 une remise en question de ses priorit\u00e9s. Blandine insiste sur l'importance d'une gestion d'\u00e9quipe adapt\u00e9e, o\u00f9 les valeurs de l'entreprise, la communication et un plan de carri\u00e8res bien d\u00e9fini sont cruciaux pour le bien-\u00eatre des femmes revenant au travail. La French Tech, par exemple, propose des chartes d'aide pour faciliter ce retour. Selon Blandine Weill, discuter des besoins individuels et offrir plus de flexibilit\u00e9 est essentiel pour une transition harmonieuse. Ne manquez pas plus de conseils et d'id\u00e9es sur ce sujet dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:13 - \u00catre m\u00e8re et revenir au travail, existe-t-il un mode d'emploi ?\n00:18 - Si seulement. Si seulement.Enfin, si seulement.Alors moi, j'ai eu une exp\u00e9rience, ce chapitre-l\u00e0 o\u00f9 apr\u00e8s ma...\n00:26 - J'ai deux petites filles, Margot et Rapha\u00eblle.Et apr\u00e8s ma premi\u00e8re grossesse, mon a\u00een\u00e9e Margot,je suis revenue tr\u00e8s vite au travail, au bout d'\u00e0 peine deux mois et demi,en me disant: \u00c7a y est, c'est comme avant, il faut que je reparte vite.\n00:38 - J'aime ce que je fais. J'avais envie aussi.J'avais envie et personne ne m'a forc\u00e9 \u00e0 revenir au bout de deux mois et demi.\n00:43 - C'est quelque chose qui me plaisait et qui \u00e9tait volontaire,voulu et un choix personnel.\n00:47 - Mais en me disant: Allez, je reprends ma vie d'avant.\n00:49 - Il faut que je leur montre que je suis capable deux fois plus de faire ce que je faisais avant.\n00:52 - Et donc, du coup, directement en Apr\u00e8s cette p\u00e9riode-l\u00e0,je suis parti \u00e0 un salon, \u00e0 un congr\u00e8s, le Mobile Word Congress \u00e0 Barcelone.\n01:00 - A cette \u00e9poque j'\u00e9tais \u00e0 Paris.Un salon de plus de 90 000 personnes, op\u00e9rateur t\u00e9l\u00e9com de toutes les nationalit\u00e9s, un brouhaha \u00e9norme.\n01:06 - On parlait business et je me suis retrouv\u00e9 au bout d'une heure, je me suis dit: Mais qu'est-ce que je fais l\u00e0 ?\n01:14 - Je pensais \u00e0 ma fille terriblement et je me disais: Mais ce n'est pas du tout ma place.\n01:19 - J'\u00e9tais terriblement mal.Et je n'avais pas pens\u00e9 avant Je ne m'\u00e9tais pas projet\u00e9 dans ce que \u00e7a allait \u00eatre ce salon, ces trois jours intenses \u00e0 l'h\u00f4tel avant ce moment pr\u00e9cis.\n01:31 - Je ne l'avais pas r\u00e9fl\u00e9chi.Je me suis dit: C'est comme avant, no pasa nada, on va dire en espagnol.\n01:39 - En fait, \u00e7a a \u00e9t\u00e9 une esp\u00e8ce de grosse descente \u00e9motionnelle importante en me disant: C'est n'importe quoi,ce n'est pas ce dont j'ai envie, ce n'est pas maintenant, ce n'\u00e9tait pas le sujet.\n01:51 - Et c'est vrai que l\u00e0-dessus, je pense qu'il n'y a pas de mode d'emploi,il n'y a pas de solution miracle, mais il y a peut-\u00eatre des id\u00e9es aussi qui...\n01:58 - C'est des sujets maintenant qui sont de plus en plus pris en compte dans les bo\u00eetes, dans les soci\u00e9t\u00e9s, notamment.\n02:03 - Et je pense \u00e0 la French Tech qui, r\u00e9cemment, depuis quelques ann\u00e9es,produit des documents de chartes d'aide au retour au travail apr\u00e8s des grossesses.\n02:12 - Je pense que c'est hyper int\u00e9ressant de se dire,un, d\u00e9j\u00e0, inciter toutes les startups \u00e0 faire le partage des t\u00e2ches aussi,\u00e0 faire que augmenter fortement le mari, avoir aussi une p\u00e9riode de pr\u00e9sence pour un petit peu \u00e9quilibrer les r\u00f4les, \u00e7a, c'est essentiel,mais surtout en entreprise, de former aussi les DRH,les managers \u00e0 ce que c'est un retour de travail post-grossesse,donc en ayant plus de flexibilit\u00e9 sur les modalit\u00e9s de travail,sur les horaires, en comprenant ce que c'est aussi et en s'interroger sur les besoins de la personne qui revient,c'est quelque chose qui est de plus en plus pris en compte et je pense qui est crucial pour le bien-\u00eatre de la personne, pour aussi qu'un retour fasse de fa\u00e7on harmonieuse, parce qu'\u00e9videmment,ce n'est pas comme avant, c'est autrement.\u00c7a peut \u00eatre autrement et m\u00eame vachement mieux, et \u00e7a l'est,mais il y a besoin de le dig\u00e9rer et de le discuter, je pense, plus que ce qui se faisait il y a un certain nombre d'ann\u00e9es.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[964],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168085","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-cles-du-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Devenir m\u00e8re et revenir au travail, existe-t-il un mode d&#039;emploi ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un d\u00e9fi sans mode d\u2019emploi, demande de trouver son \u00e9quilibre entre maternit\u00e9 et carri\u00e8re. 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