{"id":168062,"date":"2025-09-08T10:35:37","date_gmt":"2025-09-08T08:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-donner-la-parole-aux-professionnels-des-ressources-humaines\/"},"modified":"2025-09-08T10:56:46","modified_gmt":"2025-09-08T08:56:46","slug":"comment-donner-la-parole-aux-professionnels-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-donner-la-parole-aux-professionnels-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Comment donner la parole aux professionnels des ressources humaines ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167269,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113301636","_speaker_id":167144,"_video_description":"Dans cette pr\u00e9sentation, Etienne Ageneau aborde l'importance pour les professionnels des ressources humaines (RH) de prendre la parole tout en soulignant le d\u00e9fi de passer \u00e0 l'action. Il met en lumi\u00e8re la n\u00e9cessit\u00e9 pour les RH de valoriser leur impact et leur r\u00f4le dans le leadership, la gestion du \u00e9quipe, et les valeurs de la entreprise. En r\u00e9ponse \u00e0 la saturation d'injonctions sur les r\u00e9seaux sociaux, il appelle \u00e0 une communication plus pragmatique, o\u00f9 les RH partagent des m\u00e9thodes efficaces et des astuces concr\u00e8tes pour \u00e9laborer un plan de carri\u00e8res. En outre, il encourage la cr\u00e9ation de communaut\u00e9s apprenantes comme Pragma RH pour favoriser l'entraide et l'activation des actions. Selon Etienne Ageneau, le v\u00e9ritable enjeu r\u00e9side dans l'accompagnement des RH vers l'action. Ne manquez pas d'autres conseils et insights sur le sujet dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"60:10 - Quelle surprise ?Oh l\u00e0 l\u00e0 !Oh !\n60:18 - Comment donner la parole aux professionnels des ressources humaines ?je ne vais pas l'utiliser.\n60:26 - Il faut d\u00e9j\u00e0 qu'ils la prennent, la parole.Apr\u00e8s, je pense qu'aujourd'hui, on a beaucoup de RH qui prennent la parole.\n60:31 - Mais beaucoup d'influenceurs RH.Je trouve qu'on assiste aujourd'hui \u00e0 une tendance,parfois m\u00eame de de victimisation, d'injonction en tout cas paradoxale,par des gens qui ne pratiquent pas la fonction RH au quotidien.\n60:42 - Et donc je pense qu'aujourd'hui, il est essentiel que les RH prennent la parole, en tous cas pour mieux valoriser leur impact,mieux valoriser leur m\u00e9tier sur le sujet.\n60:48 - Mais finalement, plus que prendre la parole parce qu'on voit qu'aujourd'hui on a une saturation aussi, je trouve, de la prise de parole,notamment sur les r\u00e9seaux sociaux.\n60:55 - Il y a de plus en plus de RH et d'influenceurs qui apparaissent,ce qui est \u00e0 la fois bien, mais qui cr\u00e9e aussi une saturation et qui cr\u00e9e un paradoxe entre l'injonction de ce qu'il faudrait faire et le passage \u00e0 l'action.\n61:05 - Et je pense qu'aujourd'hui, le vrai enjeu pour les RH,ce n'est pas tant de prendre la parole, mais c'est de r\u00e9ussir ce passage \u00e0 l'action et d'\u00eatre \u00e9paul\u00e9 pour ce passage \u00e0 l'action.l'\u00c9tincelle RH c'est ce qu'on a fait.\n61:15 - On a on a lanc\u00e9 Pragma RH aux manches retrouss\u00e9es qui est une communaut\u00e9 apprenante de passage \u00e0 l'action.\n61:21 - L'enjeu, c'est que les RH puissent partager entre eux sur leurs probl\u00e9matiques, leurs enjeux.\n61:25 - Mais c'est surtout qu'on les aide \u00e0 passer \u00e0 l'action et \u00e0 agir.\n61:27 - On voit bien que dans tous les postes qu'on lit sur les r\u00e9seaux sociaux,il y a beaucoup d'injonctions sur il faudrait faire ci, il faut \u00eatre comme ci,il faut \u00eatre comme \u00e7a, mais sans forc\u00e9ment toujours donner les bons guides pratiques pour aider les RH \u00e0 agir.\n61:39 - Donc j'ai envie de dire aux RH continuez \u00e0 prendre la parole, mais surtout inspirez nous par la mise en action, inspirez nous par ce qui fonctionne,par ce qui marche, par ce qui est difficile \u00e0 faire.\n61:48 - Mais aidez nous aussi \u00e0 trouver les bonnes astuces, les bonnes m\u00e9thodes pour y arriver.\n61:52 - Et puis sinon, rejoignez Pragma pour justement passer \u00e0 l'action en venant apprendre avec vos pairs et puis en venant derri\u00e8re travailler sur vos plans d'action op\u00e9rationnels.\n62:00 - Parce que ce qui fait en tout cas la force de la fonction RH, c'est aussi l'impact qu'elle a sur les organisations.\n62:05 - Et donc il faut continuer \u00e0 oser, il faut continuer \u00e0 avoir du courage.\n62:08 - Dans la fonction RH, la fonction RH est une fonction qui est exigeante.\n62:11 - C'est une fonction qui n'est pas toujours \u00e9vidente, pas toujours facile.\n62:14 - Donc il faut le dire, il faut expliquer les difficult\u00e9s,il faut faire preuve de p\u00e9dagogie par rapport aux dirigeants,managers, aux op\u00e9rationnels.\n62:20 - Mais il faut surtout pas oublier qu'on est l\u00e0 pour aider une organisation,pour accompagner une organisation et donc prendre la parole.\n62:27 - Oui, mais blablater sans passer \u00e0 l'action, non merci.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[964,966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168062","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-cles-du-leadership","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"\nComment donner la parole aux professionnels des ressources humaines ? 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