{"id":168059,"date":"2025-09-08T10:21:04","date_gmt":"2025-09-08T08:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/du-dirigeant-au-clarinettiste-comment-recruter\/"},"modified":"2025-09-08T11:24:26","modified_gmt":"2025-09-08T09:24:26","slug":"du-dirigeant-au-clarinettiste-comment-recruter","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/du-dirigeant-au-clarinettiste-comment-recruter\/","title":{"rendered":"Du dirigeant au finisseur de clarinette : comment recruter ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167269,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113302041","_speaker_id":167144,"_video_description":"Dans cette vid\u00e9o, Etienne Ageneau aborde l'importance cruciale de la gestion des ressources humaines pour trouver les bons profils, comme celui d'un finisseur de clarinette, un m\u00e9tier rare en France. Il souligne que le recrutement efficace n\u00e9cessite une compr\u00e9hension claire des besoins de l'entreprise, une strat\u00e9gie de sourcing bien d\u00e9finie, et un processus d'\u00e9valuation rigoureux pour assurer une ad\u00e9quation entre les comp\u00e9tences techniques et comportementales des candidats. Ageneau insiste \u00e9galement sur l'importance de la communication et des valeurs de l'entreprise pour \u00e9tablir une relation durable avec les nouveaux employ\u00e9s. Un plan de carri\u00e8re bien structur\u00e9 peut \u00e9galement favoriser la r\u00e9tention. Selon Etienne Ageneau, un recrutement r\u00e9ussi est une rencontre mutuelle qui n\u00e9cessite transparence et honn\u00eatet\u00e9. Ne manquez pas plus de conseils et d'informations sur le recrutement dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"60:11 - Oh, j'ai jamais \u00e9t\u00e9 bon en musique.\n60:18 - De directeur g\u00e9n\u00e9ral aux finisseurs de clarinette.\n60:21 - Comment trouvez vous tous les profils dont vous avez besoin ?\n60:25 - Aha! Vraie question.En effet, l'\u00e9tincelle RH on est nous un cabinet de conseil en recrutement et donc notre enjeu c'est d'accompagner les organisations \u00e0 d\u00e9tecter en tous cas la perle, \u00e0 trouver les bons profils, \u00e0 prendre la bonne d\u00e9cision, \u00e0 transformer aussi les ressources humaines.\n60:41 - Mais en tout cas, il y a un enjeu de recrutement.Ce qu'on aime faire, nous, \u00e0 l'\u00c9tincelle, c'est des recrutements compliqu\u00e9s.\n60:46 - Je vais le dire de cette fa\u00e7on l\u00e0 recruter un finisseur de clarinette qui est l'exemple qui appara\u00eet ici, qui est voil\u00e0 une anecdote que j'aime bien.\n60:53 - Alors c'est pas la majorit\u00e9 des postes qu'on g\u00e8re \u00e0 l'\u00e9tincelle,mais quand ce type de recrutement arrive chez nous, on est toujours tr\u00e8s enthousiastes parce que un finisseur de clarinette, c'est un m\u00e9tier technique,c'est un m\u00e9tier rare, c'est un m\u00e9tier tr\u00e8s sp\u00e9cifique.\n61:06 - Il y a peu d'acteurs sur le march\u00e9 en France et donc forc\u00e9ment, c'est compliqu\u00e9.\n61:10 - C'est compliqu\u00e9 parce que vous avez une base de candidats qui ma\u00eetrisent la comp\u00e9tence n\u00e9cessaire, la comp\u00e9tence technique qui est assez rare.\n61:17 - Et donc il faut les trouver, il faut les identifier.\n61:20 - Diffuser une annonce de recrutement pour recruter un finisseur de clarinette.\n61:24 - Alors vous pouvez avoir de la chance, \u00e7a peut marcher,mais potentiellement \u00e7a ne va pas marcher.\n61:28 - Et c'est l\u00e0 que toute l'expertise sur le sourcing, sur la chasse,qui est vraiment notre notre c\u0153ur de m\u00e9tier, le sourcing,\u00e7a a souvent \u00e9t\u00e9 le parent pauvre des organisations, mais c'est un vrai m\u00e9tier.\n61:40 - Savoir d\u00e9j\u00e0 bien comprendre le besoin, comprendre les sp\u00e9cificit\u00e9s techniques de l'organisation pour r\u00e9ussir derri\u00e8re \u00e0 identifier, c'est \u00e0 dire mapper o\u00f9 peuvent \u00eatre tous les candidats disponibles.\n61:55 - O\u00f9 est ce que je trouve un finisseur de clarinette ?\n61:57 - C'est quoi les organisations ?C'est quoi les m\u00e9tiers ?\n61:59 - C'est quoi les endroits dans lesquels je peux les trouver ?\n62:02 - Comment je les contacte ?Comment je rentre en contact avec ces personnes qui potentiellement sont sur des m\u00e9tiers non pr\u00e9sents sur les r\u00e9seaux sociaux.\n62:10 - Quelle strat\u00e9gie d'approche je vais avoir ?Comment j'arrive \u00e0 rentrer en contact avec eux ?\n62:15 - Comment je leur donne envie sur le sujet ?Et en fait, c'est l\u00e0 toute la force quand on parle de comment trouver les profils.\n62:22 - C'est l\u00e0 toute la force et toute l'expertise d'un cabinet comme l'Etincelle RH.\n62:26 - C'est cette capacit\u00e9 \u00e0 mener cette investigation pour aller trouver ces candidats qui ne postulent pas et qui ne sont pas visibles.\u00c7a suppose en tout cas de mener des strat\u00e9gies qui parfois ne sont pas ultra complexes.\n62:38 - Et je vais prendre l'exemple du finisseur de clarinette.\n62:41 - Il y a peu d'acteurs sur le march\u00e9.Finalement, on a r\u00e9ussi \u00e0 le trouver chez un concurrent direct qui \u00e9tait deux rues \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de l'entreprise pour laquelle on recrutait.\n62:48 - Est-ce que c'est un coup de bol ?Peut \u00eatre, mais c'est surtout pour moi le travail fin de l'\u00e9quipe qu'elle a men\u00e9.\n62:53 - Parce que m\u00eame si l'entreprise concurrente est \u00e0 c\u00f4t\u00e9, il faut donner envie aux candidats de venir.\n62:58 - Il faut cr\u00e9er une relation, cr\u00e9er du sens et puis s'assurer de la bonne ad\u00e9quation sur le sujet.\n63:04 - Parce que trouver les bons profils, c'est pas uniquement que identifier les bonnes comp\u00e9tences dont on a besoin.\n63:10 - Et c'est l\u00e0 o\u00f9 dans le recrutement, le process \u00e9valuatif est important,c'est qu'en fait il faut r\u00e9ussir \u00e0 d\u00e9crypter la personnalit\u00e9,il faut r\u00e9ussir \u00e0 la comprendre.\n63:18 - Il faut r\u00e9ussir \u00e0 rendre lisible les points de motivation du candidat.\n63:24 - Qu'est ce qui fait qu'il a envie de bouger ?Qu'est ce qui fait que \u00e7a peut l'int\u00e9resser ?\n63:27 - Mais qu'est ce qui fait surtout que l'alignement entre les deux peut se faire ?\n63:31 - C'est \u00e0 dire que recruter c'est pas simplement un candidat qui est int\u00e9ress\u00e9 par un job, c'est pas simplement une entreprise qui a envie de recruter quelqu'un, c'est une rencontre mutuelle.\n63:40 - C'est deux candidats qui ont envie de se rencontrer, qui ont envie d'avancer ensemble.\n63:44 - Et pour \u00e7a, il faut un mettre en place les bonnes techniques de recherche et de chasse.\n63:48 - Il faut \u00e9valuer correctement pour s'assurer que le candidat prend la bonne d\u00e9cision autant que l'entreprise prend la bonne d\u00e9cision.\n63:55 - Parfois un recrutement, on peut trouver le bon finisseur de clarinette, mais qui ne sera pas adapt\u00e9 \u00e0 l'organisation o\u00f9 l'organisation ne va pas lui convenir.\n64:02 - Et donc parfois, c'est aussi \u00eatre en transparence et en honn\u00eatet\u00e9 avec un candidat.\n64:06 - C'est pas jouer du pipeau.On est l\u00e0 pour dire les choses, on est l\u00e0 pour faire que tout fonctionne correctement, pour que cette rencontre s'inscrive dans la dur\u00e9e, s'inscrive dans une vraie collaboration et coop\u00e9ration.\n64:17 - Donc donc voil\u00e0, donc j'ai envie de dire pour pour trouver les bons profils,soyez au clair d\u00e9j\u00e0 sur ce que vous recherchez, parce que souvent,quand vous gal\u00e9rez \u00e0 trouver, c'est que votre besoin, il n'est pas clair.\n64:27 - Soit le profil que vous cherchez n'existe pas, soit le profil que vous voulez.\n64:31 - Il a trop de pattes, il faut lui envoyer enlever une patte.\n64:35 - Donc d\u00e9j\u00e0, soyez au clair sur ce que vous recherchez.\n64:37 - Posez les bonnes strat\u00e9gies d'approche, de sourcing,de chasse et pour \u00e7a potentiellement faites vous aider et accompagner.\n64:44 - Soyez au clair sur vos crit\u00e8res d'\u00e9valuation.Parce que ce qui va \u00eatre important, c'est que la collaboration fonctionne.\n64:51 - Ce que vous avez besoin, ce ne sont pas que des comp\u00e9tences techniques et donc il faut pouvoir \u00e9valuer ces comp\u00e9tences comportementales,cette gestion de la complexit\u00e9, de l'ambigu\u00eft\u00e9, cette capacit\u00e9 \u00e0 collaborer, \u00e0 coop\u00e9rer sur le sujet.\n65:03 - Et donc c'est \u00e7a qui va vous permettre de fonctionner.\n65:05 - Un besoin clair, une strat\u00e9gie d'approche bien pos\u00e9e, bien construite,avec la bonne expertise, un bon process d'\u00e9valuation qui va permettre de s'assurer que l'ad\u00e9quation et la rencontre mutuelle se fait correctement.\n65:20 - Parce qu'en fait, on est l\u00e0 pour avancer ensemble.\n65:22 - Et puis un bon process d'int\u00e9gration.Parce que si vous avez trouv\u00e9 le bon profil dont vous avez besoin, mais que vous lui avez racont\u00e9 et jouer du pipeau.\n65:31 - Il y a peu de chance qu'il reste dans votre organisation.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966,967],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168059","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents","category-optimiser-les-processus"],"acf":[],"yoast_head":"\nDu dirigeant au finisseur de clarinette : comment recruter ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Apprenez \u00e0 recruter efficacement tous types de profils, du management \u00e0 la musique, comment s'approcher des bons profils.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/du-dirigeant-au-clarinettiste-comment-recruter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Du dirigeant au finisseur de clarinette : comment recruter ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Apprenez \u00e0 recruter efficacement tous types de profils, du management \u00e0 la musique, comment s'approcher des bons profils.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/du-dirigeant-au-clarinettiste-comment-recruter\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-08T09:24:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/du-dirigeant-au-clarinettiste-comment-recruter\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/du-dirigeant-au-clarinettiste-comment-recruter\/\",\"name\":\"Du dirigeant au finisseur de clarinette : comment recruter ? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-08T08:21:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-08T09:24:26+00:00\",\"description\":\"Apprenez \u00e0 recruter efficacement tous types de profils, du management \u00e0 la musique, comment s'approcher des bons profils.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/du-dirigeant-au-clarinettiste-comment-recruter\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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