{"id":168058,"date":"2025-09-08T10:20:10","date_gmt":"2025-09-08T08:20:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/quel-role-votre-famille-a-t-elle-joue-dans-votre-carriere\/"},"modified":"2025-09-08T11:30:27","modified_gmt":"2025-09-08T09:30:27","slug":"quel-role-famille-joue-dans-votre-carriere","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/quel-role-famille-joue-dans-votre-carriere\/","title":{"rendered":"Quel r\u00f4le votre famille a-t-elle jou\u00e9 dans votre carri\u00e8re ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167269,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113302158","_speaker_id":167144,"_video_description":"Etienne Ageneau souligne l'importance cruciale des ressources humaines dans le leadership et la gestion d'\u00e9quipe, en mettant en avant les valeurs de l'entreprise et la communication efficace. Il raconte comment son exp\u00e9rience personnelle, notamment la dualit\u00e9 entre l'entrepreneuriat de son p\u00e8re et le m\u00e9tier d'infirmi\u00e8re de sa m\u00e8re, a fa\u00e7onn\u00e9 sa conviction que la fonction RH est essentielle pour assurer un environnement de travail s\u00e9curis\u00e9 et inclusif. Ageneau insiste sur l'importance d'un plan de carri\u00e8res qui int\u00e8gre tous les employ\u00e9s, en particulier ceux issus de milieux divers ou en situation de handicap. Selon Etienne Ageneau, une entreprise performante doit garantir que personne ne soit laiss\u00e9 de c\u00f4t\u00e9. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur l'inclusion et l'efficacit\u00e9 organisationnelle dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"60:14 - Oh la langue des signes fran\u00e7aise. Bonjour !Comment allez vous ?\n60:21 - En quoi votre famille a t elle jou\u00e9 un r\u00f4le dans votre orientation professionnelle ?\n60:26 - Tr\u00e8s bonne question.Je vais revenir sur la langue des signes apr\u00e8s, mais moi je suis un pur profil RH.\u00c7a fait 20 ans que je travaille dans les ressources humaines.\n60:33 - On dit parfois que c'est bien des RH qui viennent d'autres m\u00e9tiers,de d'autres organisations. Ce n'est pas mon cas.\n60:39 - J'ai fait une formation RH, un parcours RH et depuis tr\u00e8s jeune et depuis tr\u00e8s t\u00f4t, je sais que j'ai envie d'\u00e9voluer dans les ressources humaines.\n60:47 - Est-ce que ma famille a jou\u00e9 un r\u00f4le dedans ?Je pense que oui.\n60:50 - Alors d\u00e9j\u00e0, je viens d'une famille d'entrepreneurs.\n60:52 - Mon grand p\u00e8re a cr\u00e9\u00e9 une entreprise, un groupe de transport.\n60:55 - Mon p\u00e8re, avec ses fr\u00e8res a d\u00e9velopp\u00e9 cette entreprise.\n60:58 - Mon p\u00e8re en est parti quand il \u00e9tait au lyc\u00e9e.J'ai d\u00e9couvert en tout cas la vie de dirigeant tr\u00e8s jeune par mon p\u00e8re.\n61:05 - J'ai d\u00e9couvert la complexit\u00e9 d'une gouvernance, notamment familiale.\n61:09 - J'ai d\u00e9couvert aussi un rapport au travail, une force de travail.\n61:13 - Mon p\u00e8re est quelqu'un avec une force de travail incroyable,un investissement trop fort ou pas ?\n61:19 - Peut \u00eatre, mais en tout cas un investissement dans le travail,dans l'attachement aussi aux \u00e9quipes, aux collaborateurs.\n61:24 - Donc je suis n\u00e9, en tout cas dans une organisation o\u00f9 j'ai v\u00e9cu cette vie entrepreneuriale, mais qui \u00e9tait contrebalanc\u00e9 par le m\u00e9tier de ma m\u00e8re.\n61:32 - Ma m\u00e8re est infirmi\u00e8re, \u00e9tait infirmi\u00e8re.Un m\u00e9tier p\u00e9nible, un m\u00e9tier compliqu\u00e9.\n61:36 - Un m\u00e9tier subit des tensions organisationnelles,des manques de moyens, des situations de harc\u00e8lement moral,un environnement sur ces fameux m\u00e9tiers de l'ombre qu'on le sait, qui sont des m\u00e9tiers compliqu\u00e9s et difficiles.\n61:48 - Et donc j'ai v\u00e9cu dans mon enfance finalement, entre ces deux mondes,quelqu'un qui a le pouvoir de d\u00e9cider, le pouvoir de d\u00e9crire une strat\u00e9gie,le pouvoir de poser les choses, de pouvoir emmener des \u00e9quipes,de g\u00e9rer toute une complexit\u00e9 d'une organisation, de s'investir pour,pour cr\u00e9er de l'emploi, donner envie aux gens de le suivre, d'avancer avec lui.\n62:07 - Et puis \u00e0 c\u00f4t\u00e9, quelqu'un qui finalement vit son travail plein de sens.\n62:12 - Parce que le m\u00e9tier d'infirmier, c'est un m\u00e9tier plein de sens,avec des enjeux soci\u00e9taux, mais dans un cadre qui lui est impos\u00e9,qui lui est subi, avec des conditions de travail parfois d\u00e9plorables.\n62:22 - Et donc rapidement, j'ai pris conscience que la fonction RH \u00e9tait dans les organisations essentielles.\n62:27 - Aider un dirigeant \u00e0 construire une bonne vision.\n62:29 - Aider un dirigeant \u00e0 emmener en tout cas des collaborateurs avec lui dans un projet important pour faire qu'une gouvernance, pour faire que l'organisation fonctionne correctement.\n62:40 - Et puis que la fonction RH a \u00e9t\u00e9 aussi importante pour n'oublier personne,pour accompagner tout le monde et puis garantir \u00e0 chacun un cadre de travail s\u00e9curis\u00e9.\n62:49 - Quand je dis s\u00e9curiser le bon soutien psychologique qui permet \u00e0 chacun d'exercer son travail dans de bonnes conditions.\n62:55 - On parle beaucoup de sant\u00e9 mentale en ce moment, mais aussi les conditions de travail, les enjeux de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences d'accompagnement \u00e0 l'\u00e9volution de chacun.\n63:04 - Donc j'ai baign\u00e9 dans ces deux mondes et est venu s'ajouter un autre \u00e9l\u00e9ment qui est ma grande s\u0153ur.\n63:09 - Ma grande s\u0153ur est sourde de naissance.Et donc rapidement, j'ai aussi \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e aux enjeux de l'inclusion et aux enjeux de l'exclusion.\n63:18 - J'ai rapidement d\u00e9couvert qu'on pouvait \u00eatre mis de c\u00f4t\u00e9, qu'on pouvait \u00eatre rendu invisible dans des organisations, que quand on cherche un job et qu'on est en situation de handicap, c'est compliqu\u00e9.\n63:28 - Un stage, c'est compliqu\u00e9 aussi car on a parfois besoin des autres pour communiquer, pour \u00e9changer.\n63:34 - Et donc finalement, c'est venu forger une conviction encore plus forte sur le r\u00f4le des RH qui sont l\u00e0 \u00e0 la fois pour accompagner la performance d'une organisation, pour garantir les bonnes conditions de travail, \u00eatre garant du cadre, mais aussi pour s'assurer que chacun trouve sa place dans une organisation et que l'inclusion,ce n'est pas juste un effet de mode, ce n'est pas juste une tendance qu'on peut lancer. Je vais faire de la politique.\n64:01 - Ce n'est pas une tendance de wokistes qu'on entend parfois sur les r\u00e9seaux.\n64:04 - C'est juste un vrai enjeu soci\u00e9tal.C'est comment mon entreprise, J'arrive \u00e0 la faire performer en permettant \u00e0 chacun d'\u00eatre bien dans son job, dans sa fonction,dans son m\u00e9tier, et que je m'assure que personne ne soit laiss\u00e9 de c\u00f4t\u00e9.\u00c7a passe pour les personnes en situation de handicap, \u00e7a passe pour les personnes issues des quartiers prioritaires, \u00e7a passe, pour les seniors, \u00e7a passe pour les jeunes, \u00e7a passe pour tout le monde.\n64:28 - Et donc en fait, le vrai enjeu, il est l\u00e0.Et donc c'est ce qui, je pense, a forg\u00e9 tr\u00e8s t\u00f4t en tout cas,mon envie d'\u0153uvrer dans la fonction RH, permettre aux organisations de fonctionner en associant toujours ces notions de performance et ces notions de ce que je vais appeler d'humanit\u00e9, qui sont pour moi essentielles.\n64:45 - Donc oui, je pense que ma famille a jou\u00e9 un r\u00f4le dans mon orientation professionnelle par cette envie d'entreprendre, cette envie de croire dans la valeur du travail et dans la valeur de l'entreprise qui est parfois un vilain mot.\n64:58 - Mais en fait, une entreprise, elle est l\u00e0 pour cr\u00e9er de l'emploi,est l\u00e0 pour aider chacun aussi \u00e0 trouver du sens dans ce qu'il fait,dans la valeur de ce qu'il produit, mais tout en permettant \u00e0 chacun d'avoir les bonnes conditions, le bon cadre de travail et en n'oubliant personne.\n65:11 - Donc ouais, enfin en tout cas, je vous je vous,je vous invite, si on fait le lien avec le parall\u00e8le de mon m\u00e9tier aujourd'hui le recrutement.\n65:17 - Quand vous \u00eates amen\u00e9s \u00e0 recruter, posez vous toujours la question de toutes les actions que vous mettez en place.\n65:22 - Est-ce qu'elles sont accessibles pour tout le monde ?\n65:24 - Est-ce que la vid\u00e9o que je tourne aujourd'hui est accessible ?\n65:27 - Est ce qu'elle est sous titr\u00e9e.Voil\u00e0, \u00e7a c'est un premier point.\n65:30 - Est ce que ma s\u0153ur va pouvoir voir cette vid\u00e9o qui est un de mes premiers questionnements quand je propose aux candidats de candidater via des syst\u00e8mes d'IA o\u00f9 en fait ils vont discuter avec une IA en automatique.\n65:40 - OK, comment on fait une personne sourde ?Comment on fait une personne muette ?\n65:44 - Comment fait une personne qui a des handicaps ?Mon syst\u00e8me de test en ligne.\n65:48 - Il est accessible aux personnes malvoyantes sur l'application mobile.\n65:52 - En fait, toutes ces questions qu'on oublie souvent, alors qu'en fait \u00e7a repr\u00e9sente beaucoup de candidats potentiels, beaucoup de comp\u00e9tences,beaucoup de gens et de personnes qui ont finalement envie de rejoindre vos organisations et qui peuvent vous apporter beaucoup de valeur.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[964],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168058","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-cles-du-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"\nQuel r\u00f4le votre famille a-t-elle jou\u00e9 dans votre carri\u00e8re ? 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