{"id":168056,"date":"2025-09-08T10:17:52","date_gmt":"2025-09-08T08:17:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-attirer-les-bons-candidats\/"},"modified":"2025-09-08T11:33:54","modified_gmt":"2025-09-08T09:33:54","slug":"comment-attirer-les-bons-candidats","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-attirer-les-bons-candidats\/","title":{"rendered":"Comment attirer les bons candidats ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167269,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113302490","_speaker_id":167144,"_video_description":"Pour attirer les talents, Etienne Ageneau souligne l'importance de la transparence et de l'authenticit\u00e9 dans le processus de recrutement. Selon lui, il est crucial de dire la v\u00e9rit\u00e9 sur les valeurs de l'entreprise, les modes de fonctionnement et ce qui fait la diff\u00e9rence dans votre organisation. Une annonce de recrutement efficace doit attirer les bons candidats, pas simplement un grand nombre. Cela passe par une communication claire sur la promesse employeur et l'exp\u00e9rience unique offerte, tout en \u00e9vitant les effets de mode qui diluent l'identit\u00e9 de l'entreprise. En int\u00e9grant ces principes, les leaders peuvent renforcer la gestion de l'\u00e9quipe et \u00e9laborer des plans de carri\u00e8re adapt\u00e9s. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur ce sujet dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:20 - Comment attirer les talents ? Avec cet aimant ?\u00c7a, c'est la bonne question. Enfin, c'est la bonne question.\n00:26 - C'est le r\u00eave de toute organisation qui est de se dire je n'ai plus de difficult\u00e9s de recrutement, j'arrive \u00e0 attirer les bons candidats,les bonnes personnes dont j'ai besoin dans l'organisation.\n00:35 - Ma premi\u00e8re r\u00e9ponse, en tout cas qui vient sur le sujet, c'est dire la v\u00e9rit\u00e9.\n00:40 - Qu'est ce que \u00e7a veut dire ?Dire la v\u00e9rit\u00e9, c'est que vous aurez beau mettre en place toutes les campagnes de communication que vous voulez pour attirer les candidats,vous aurez beau mettre en place plein d'innovations sur la fa\u00e7on de recruter, d'attirer, de vous rendre visible.\n00:53 - Si vous ne dites pas la v\u00e9rit\u00e9 sur qui vous \u00eates,sur comment vous fonctionnez, sur qu'est-ce qui est important chez vous.\n01:00 - En fait, vous n'attirez pas les bonnes personnes.En fait, l'enjeu du recrutement, c'est \u00e0 la fois d'attirer et de filtrer et de s\u00e9lectionner une annonce de recrutement,par exemple, qui attire 2000 candidats.\n01:13 - Je caricature volontairement.En fait, ce n'est pas une bonne annonce de recrutement.\n01:16 - En fait, une annonce de recrutement, elle doit attirer les bons candidats.\n01:20 - Elle ne doit pas attirer tous les candidats.Et donc en fait, pour attirer, qu'est-ce qu'il faut faire ?\n01:24 - Il faut \u00eatre honn\u00eate sur qui on est.Dire qui on est.\n01:27 - Dire comment on fonctionne.Dire qui vous \u00eates. Vos principes.\n01:31 - Vos valeurs. Vos modes de fonctionnement.C'est \u00eatre transparent sur ce que vous n'\u00eates pas.\n01:35 - Voil\u00e0.Il y a des choses qui ne sont pas align\u00e9es avec votre organisation.\n01:39 - C'est important d'\u00eatre honn\u00eate sur le sujet aussi.\n01:41 - C'est important de dire la v\u00e9rit\u00e9 sur l'organisation, le m\u00e9tier,la coop\u00e9ration, les modes de fonctionnement.\n01:48 - Donc en fait, on parle beaucoup d'authenticit\u00e9 en ce moment, que ce soit sur les r\u00e9seaux sociaux..\n01:53 - En fait, pour attirer. Soyez authentique et dites la v\u00e9rit\u00e9.\n01:56 - Alors parfois, vous allez me dire Oui, mais la v\u00e9rit\u00e9, elle n'est pas tr\u00e8s belle parce que on n'a pas de moyens chez nous, on n'a pas beaucoup de budget pour former, pour accompagner.\n02:04 - OK, mais vous avez s\u00fbrement d'autres choses.Qu'est ce qui fait que les gens qui sont pr\u00e9sents chez vous sont toujours chez vous ? Questionnez les, interrogez les.\n02:11 - En fait, avant de vouloir attirer des collaborateurs \u00e0 l'ext\u00e9rieur,posez vous la question de qu'est ce qui fait que les gens restent chez vous ?\n02:17 - C'est quoi votre diff\u00e9rence ?C'est quoi ce qui fait qu'on a envie d'\u00eatre chez vous ?\n02:21 - L'enjeu pour attirer, c'est pas d'\u00eatre comme tout le monde,c'est pas de partager les belles phrases \u00e0 la mode, c'est d'\u00eatre soi m\u00eame, c'est d'\u00eatre authentique.\n02:30 - C'est de dire comment on est avec sinc\u00e9rit\u00e9.C'est de ne pas cacher ce qui dysfonctionne.\n02:36 - Voil\u00e0, On n'a peut \u00eatre pas de moyens sur certains sujets,mais on a peut \u00eatre d'autres fa\u00e7ons de faire, d'autres fa\u00e7ons de fonctionner.\n02:42 - En fait, attirer ce n'est pas.On parle beaucoup de la marque employeur pour attirer la marque employeur et notamment la communication employeur.\n02:49 - C'est la derni\u00e8re \u00e9tape de votre travail.Votre vrai travail \u00e0 r\u00e9aliser pour pouvoir attirer, c'est de travailler votre identit\u00e9 employeur.\n02:57 - Qui \u00eates vous ?Comment fonctionner vous ?Comment collaborer vous ?\n03:02 - Qu'est ce qui fait la diff\u00e9rence ?Qu'est ce qui fait qu'on a envie d'\u00eatre dans votre entreprise ?\n03:06 - Qu'est ce qui fait qu'on y reste ?C'est quoi votre promesse employeur ?\n03:09 - Qu'est ce que vous me proposez comme exp\u00e9rience diff\u00e9renciante unique qui fait que je vais venir chez vous plut\u00f4t que dans une autre organisation ?\n03:18 - Donc oui, il faut attirer, mais pour \u00e7a, soyez honn\u00eate, dites la v\u00e9rit\u00e9 et puis surtout sortez des effets de mode.\n03:27 - C'est \u00e0 dire que les candidats, ils le voient, ils ne sont pas b\u00eates.\n03:30 - Quand vous dites la m\u00eame chose que vos concurrents, quand vous faites les m\u00eames actions que eux, en fait vous perdez votre ADN, vous perdez qui vous \u00eates.\n03:37 - Et finalement \u00e7a attire peut \u00eatre un peu moins.Je pr\u00e9f\u00e8re une entreprise peut \u00eatre moins belle et avec moins de choses \u00e0 offrir,mais plus honn\u00eate, plus transparente et dans laquelle je sais que je vais construire en tout cas une vraie relation dans la dur\u00e9e.\n60:20 - Comment attirer les talents ? 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