{"id":167956,"date":"2025-09-05T16:06:02","date_gmt":"2025-09-05T14:06:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/quont-en-commun-monstres-cie-et-lembauche-dathletes-comme-employes\/"},"modified":"2025-09-05T16:58:12","modified_gmt":"2025-09-05T14:58:12","slug":"monstres-cie-et-lembauche-dathletes-comme-employes","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/monstres-cie-et-lembauche-dathletes-comme-employes\/","title":{"rendered":"Qu\u2019ont en commun Monstres & Cie et l\u2019embauche d\u2019athl\u00e8tes comme employ\u00e9s ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167411,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115736487","_speaker_id":167138,"_video_description":"Santiago Ferrada explique l'importance de recruter des sportifs au sein des entreprises pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et optimiser leur performance. Selon lui, le sport inculque des valeurs essentielles telles que le travail d'\u00e9quipe, la discipline et la constance, qui sont cruciales pour la gestion du personnel et le leadership. Les employ\u00e9s sportifs sont souvent plus motiv\u00e9s, ce qui favorise une communication efficace et renforce les valeurs de l'entreprise. En mettant l'accent sur un plan de carri\u00e8re qui valorise ces comp\u00e9tences, les entreprises peuvent cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun peut donner le meilleur de soi-m\u00eame. Santiago souligne que le succ\u00e8s ne se mesure pas seulement par l'atteinte d'objectifs, mais par le courage de se lancer et la volont\u00e9 de s'am\u00e9liorer constamment. Ne manquez pas d'autres conseils et insights sur ce sujet dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:04 - Recruter des sportifs au sein de l\u2019entreprise Allez.\n00:14 - Qu\u2019est-ce que Monstres & Cie et le fait de recruter des sportifs ont en commun ?\n00:19 - C'est un film que vous avez s\u00fbrement tous vu.C'est une entreprise, c'est pourquoi elle s'appelle Monstruos & Cie,qui avait un objectif, qui avait besoin d'obtenir de l'\u00e9nergie en faisant hurler des enfants.\n00:33 - C'est tout \u00e0 fait n\u00e9gatif.Ils commencent par mal faire, puis ils se rendent compte,que ce n'est pas n\u00e9cessaire de faire crier ou faire de pleurer les enfants pour obtenir ce dont ils ont besoin, qu'ils peuvent le faire en leur donnant des bons moments,de leur apporter du bien-\u00eatre.\n00:51 - Pour que les entreprises puissent donner le meilleur d'elles-m\u00eames et pour que cette culture existe r\u00e9ellement,il y aura toujours deux fa\u00e7ons de proc\u00e9der.\n00:58 - La premi\u00e8re, nous la connaissons.Je ne parle pas de discipline, mais de sacrifice.\n01:04 - C'est une voie ancienne,mon chemin, et il y en a un qui concerne le sport,c'est \u00e0 travers les valeurs du sport.\n01:10 - Le sport est le principal moteur du bien-\u00eatre.Lorsque les entreprises parviennent \u00e0 assurer le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s,quand nous r\u00e9ussissons,et l\u00e0, je reviens \u00e0 Monstres & Cie, \u00e0 ne pas faire crier les gens,mais plut\u00f4t de les faire sourire,c'est l\u00e0 que nous obtenons beaucoup plus d'\u00e9nergie.\n01:27 - C'est quelque chose que j'ai appris au fil de nombreuses ann\u00e9es de pratique sportive.\n01:33 - Et c'est de l\u00e0 qu'est venue l'id\u00e9e de savoir pourquoi les entreprises ne recrutent pas de sportifs comme employ\u00e9s.\n01:39 - Le sport est un moteur du bien-\u00eatre.Quand les gens font du sport, quand ils prennent soin d'eux-m\u00eames, ils peuvent donner le meilleur d'eux-m\u00eames.\n01:48 - Il y a quelque temps, tu as \u00e9crit un article intitul\u00e9 \u00ab Pourquoi les entreprises ont-elles besoin de sportifs comme employ\u00e9s ? \u00bb Tu peux nous en dire un peu plus sur ta th\u00e8se ?\n01:56 - \u00c9coute, je fais du sport depuis toujours.J'ai appris beaucoup de valeurs.\n02:00 - Ce que j'ai voulu mettre en avant dans cet article, c'est la valeur que cela peut apporter aux entreprises.avoir des employ\u00e9s motiv\u00e9s gr\u00e2ce au sport.\n02:10 - Si tu as des personnes qui font du sport, tu obtiendras peut-\u00eatre quelque chose de formidable, \u00e0 savoir travailler en \u00e9quipe.\n02:17 - Et peu importe qu'ils pratiquent un sport individuel ou non.\n02:20 - Combien de personnes participent \u00e0 un marathon o\u00f9 ils s'entra\u00eenent pendant des ann\u00e9es et pr\u00e9f\u00e8rent prendre un peu de retard pour franchir la ligne d'arriv\u00e9e avec quelqu'un.\n02:32 - Waouh ! Ils pr\u00e9f\u00e8rent ne pas battre leur record pour se sentir accompagn\u00e9s.\n02:38 - C'est pourquoi je pense que c'est si n\u00e9cessaire dans les entreprises,gr\u00e2ce au travail d'\u00e9quipe que je fais gr\u00e2ce \u00e0 cette discipline et \u00e0 cette constance Je sais, une chose, que demain je vais faire,pas 90 %, mais 110 % de ma part.\n02:51 - Mais avant tout, ce que je fais sert le bien commun,un objectif qui n'est pas seulement le mien, mais celui de nombreuses autres personnes.\n02:58 - Quel est le lien entre le sentiment d'appartenance et la haute performance humaine ?\n03:02 - Comment je me sens dans ma vie personnelle si je n'ai pas donn\u00e9 le meilleur de moi-m\u00eame ?\n03:07 - Quand on parle des frustrations des gens,souvent, elles viennent de l\u00e0,pas de quelque chose d'ext\u00e9rieur, pas des autres.\n03:15 - Mais \u00e7a vient de toi,\u00e7a vient du fait que tu n'es pas capable de donner le meilleur de toi-m\u00eame.\n03:21 - Souvent par peur ou par peur de sortir la zone de confort.\n03:27 - Si l'on consid\u00e8re la r\u00e9ussite tant au niveau de l'entreprise qu'au niveau personnel,pour ce que nous gagnons ou pour le poste que tu occupes.\n03:35 - Eh bien, en r\u00e9alit\u00e9, c'est l\u00e0 l'erreur, car nous ne voyons jamais bien au-del\u00e0 de \u00e7a.\n03:40 - Le succ\u00e8s n'est jamais d'atteindre la ligne d'arriv\u00e9e, le succ\u00e8s est, premi\u00e8rement,avoir le courage d'\u00eatre sur la ligne de d\u00e9part et deuxi\u00e8mement, donner le meilleur de soi-m\u00eame.\n03:48 - Quand tu donnes le meilleur de toi-m\u00eame Que demander de plus ?\n03:53 - Ne pas se focaliser sur un seul r\u00e9sultat, ne pas se concentrer sur le court terme, mais voir beaucoup plus loin.\n03:57 - Si ce que nous faisons nous aide \u00e0 grandir et \u00e7a, c'est donner le meilleur de soi-m\u00eame.\n04:01 - Il est impossible de grandir sans donner le meilleur de soi-m\u00eame.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[964,966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167956","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-cles-du-leadership","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"\nQu\u2019ont en commun Monstres & Cie et l\u2019embauche d\u2019athl\u00e8tes comme employ\u00e9s ? 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