{"id":167945,"date":"2025-09-05T14:45:27","date_gmt":"2025-09-05T12:45:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/parler-la-meme-langue-avec-une-equipe-multiculturelle-mission-possible\/"},"modified":"2025-09-05T15:23:57","modified_gmt":"2025-09-05T13:23:57","slug":"parler-la-meme-langue-avec-une-equipe-multiculturelle","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/parler-la-meme-langue-avec-une-equipe-multiculturelle\/","title":{"rendered":"Parler la m\u00eame langue avec une \u00e9quipe multiculturelle : mission possible ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167372,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113299491","_speaker_id":167137,"_video_description":"Dans cette vid\u00e9o, Jaime de Mora aborde l'importance de parler la m\u00eame langue au sein des \u00e9quipes multiculturelles, notamment en mati\u00e8re de leadership et de gestion d'\u00e9quipe. Il souligne que les principes fondamentaux, tels que le respect des valeurs de l'entreprise, sont non n\u00e9gociables et servent de base \u00e0 une communication efficace. Il \u00e9voque des anecdotes sur les diff\u00e9rences culturelles, par exemple, la ponctualit\u00e9 entre les Finlandais et les Portugais, illustrant comment ces variations influencent les interactions. Pour Jaime de Mora, \u00e9tablir des valeurs communes est crucial pour le succ\u00e8s d'un plan de carri\u00e8res et l'harmonisation des \u00e9quipes. Selon Jaime de Mora, \"il faut toujours revenir aux principes, c'est ce qui compte.\" Ne manquez pas plus de conseils et d'informations sur la gestion d'\u00e9quipe dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:08 - Eh bien, je commence toujours par le globe terrestre, non ?\n00:12 - Je peux commencer comme je veux.Ouf, d'accord.Alors, quand parler la m\u00eame langue ?\n00:19 - Ou bien, est-il important de parler la m\u00eame langue lorsque l'\u00e9quipe a un background multiculturel ou s'adapter \u00e0 chaque contexte ?\n00:26 - Je pense avoir quelque chose \u00e0 dire \u00e0 ce sujet, dans la mesure o\u00f9 j'ai eu la chance de travailler sur cinq continents diff\u00e9rents, en plus de voyager, bien s\u00fbr,assez aussi pour le travail et pour diriger des \u00e9quipes multiculturelles \u00e0 travers le monde.\n00:41 - Et c'est vrai que c'est un d\u00e9fi important.Et si vous ajoutez \u00e0 cela le fait d'\u00eatre \u00e0 distance,la complexit\u00e9 se multiplie.\n00:51 - Il y a une chose importante que je r\u00e9p\u00e8te souvent : les id\u00e9es peuvent \u00eatre d\u00e9battues et les perceptions, bien plus encore.\n00:59 - Mais ce qui n'est pas discutable, ce sont les principes.\n01:01 - Donc, toujours avec des \u00e9quipes multiculturelles, pour moi, le plus important Il s'agit tout d'abord de garantir une s\u00e9rie de principes fondamentaux sur lesquels nous sommes tous d\u2019accord et en lesquels nous croyons fermement.\n01:14 - Et ensuite, \u00e0 partir de l\u00e0, tout vient tout seul.\n01:17 - Parce qu'au final, comme je le dis, on peut discuter d'une id\u00e9e,mais pas avec un principe que vous avez pr\u00e9alablement convenu.\n01:23 - Et c'est aussi pour cela que lorsque j'int\u00e8gre de nouvelles personnes dans mes \u00e9quipes,Il est toujours important, m\u00eame lors de l'entretien,indiquer tr\u00e8s clairement quels sont les principes, lesquels ne sont pas n\u00e9gociables.\n01:35 - Par exemple, une mauvaise attitude n'est pas n\u00e9gociable.\n01:38 - Il n'est pas acceptable de pr\u00e9sumer que son coll\u00e8gue a de mauvaises intentions.\n01:42 - Il est donc toujours important, comme je le dis, de poser ces bases communes.qui sont finalement universels.\n01:49 - Peu importe d'o\u00f9 vous venez, quel est votre parcours,tu vas devoir y croire en elles et tu vas devoir te comporter conform\u00e9ment \u00e0 celles-ci.\n01:56 - Et je pense que c'est le moyen le plus simple de garantir qu'au final, tout le monde parle le m\u00eame langue, car je fais l'analogie.\n02:01 - Si vous regardez, par exemple, la D\u00e9claration universelle des droits Humains, cela s'applique \u00e0 tout le monde.\n02:08 - Peu importe que vous soyez am\u00e9ricain, p\u00e9ruvien ou australien.\n02:12 - Au final, tout le monde doit respecter les m\u00eames r\u00e8gles et, au final, dans une entreprise n'en reste pas moins diff\u00e9rente lorsque vous avez cette couche de principes appliqu\u00e9e \u00e0 tous les employ\u00e9s.\n02:22 - J'ai plein d'histoires \u00e0 raconter, par exemple, chez Microsoft,J\u2019ai une histoire : j\u2019en ai un en Finlande et un au Portugal.\n02:30 - Ils sont comme le jour et la nuit.Le Finlandais arrive toujours trois minutes avant le d\u00e9but des r\u00e9unions.trois, ni plus, ni moins.\n02:37 - Celui du Portugal arrive toujours avec deux ou trois minutes de retard.\n02:41 - Et pour le Finlandais, c'est un manque de respect.\n02:44 - Par exemple, pour le portugais, c'est son modus operandi, c'est une question culturelle.\n02:49 - Mais en m\u00eame temps, par exemple, c'est aussi la mani\u00e8re dont vous r\u00e9solvez les conflits.\n02:53 - Il y a des gens qui sont plus conflictuels, par exemple certains Isra\u00e9liens, ou les personnes qui \u00e9vitent davantage les conflits, presque toutes les cultures sud-am\u00e9ricaines,Cela d\u00e9pend \u00e9videmment.\n03:02 - Mais il est \u00e9galement important de comprendre comment chacun pense et, comme je le dis,Au final, il faut toujours revenir aux principes, c'est ce qui compte.qui r\u00e8gne sur tout.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[964,966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167945","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-cles-du-leadership","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Parler la m\u00eame langue avec une \u00e9quipe multiculturelle : mission possible ? 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