{"id":167930,"date":"2025-09-05T14:37:02","date_gmt":"2025-09-05T12:37:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/recrutement-vaut-il-mieux-miser-sur-la-confidentialite-ou-lhonnetete\/"},"modified":"2025-09-05T15:27:50","modified_gmt":"2025-09-05T13:27:50","slug":"recrutement-confidentialite-ou-lhonnetete","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/recrutement-confidentialite-ou-lhonnetete\/","title":{"rendered":"Recrutement : vaut-il mieux miser sur la confidentialit\u00e9 ou l\u2019honn\u00eatet\u00e9 ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167372,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113299894","_speaker_id":167137,"_video_description":"Jaime de Mora souligne l'importance de l'honn\u00eatet\u00e9 radicale et de la transparence dans la gestion d'\u00e9quipe pour \u00e9tablir des relations de travail bas\u00e9es sur la confiance. Une communication ouverte permet aux employ\u00e9s de s'exprimer librement, renfor\u00e7ant ainsi les valeurs de l'entreprise. En favorisant un environnement de s\u00e9curit\u00e9 psychologique, o\u00f9 la cr\u00e9ativit\u00e9 et la prise de risque sont encourag\u00e9es, les \u00e9quipes peuvent atteindre leur plein potentiel. De plus, un mauvais recrutement peut avoir un impact n\u00e9gatif significatif sur toute l'\u00e9quipe, d'o\u00f9 l'importance d'une gestion empathique et transparente. Pour un leadership efficace, il est crucial de s'assurer que les employ\u00e9s comprennent le plan de carri\u00e8re et se sentent en s\u00e9curit\u00e9 pour partager leurs pr\u00e9occupations. Selon Jaime de Mora, cr\u00e9er un espace de transparence totale est essentiel pour motiver et unir l'\u00e9quipe. Ne manquez pas plus d'astuces et d'insights sur la gestion d'\u00e9quipe dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:08 - Voyons voir.\n00:15 - \u00c7a fonctionne ? Confidentialit\u00e9 ou honn\u00eatet\u00e9 radicale ?\n00:20 - Qu'est-ce qui a le mieux fonctionn\u00e9 pour toi dans le processus de s\u00e9lection ?\n00:23 - Une honn\u00eatet\u00e9 radicale, sans aucun doute.Et \u00e0 cet \u00e9gard, je dirais que cela ne fait aucun doute.\n00:29 - Au final, une relation de travail n'est rien d'autre qu'une relation entre des personnes qui se doit d'\u00eatre fond\u00e9e sur la confiance.\n00:34 - Si vous commencez du mauvais pied, en ne mettant pas toutes les cartes sur table cela va finir par vaciller \u00e0 un moment donn\u00e9.\n00:40 - Et il est toujours essentiel d'\u00eatre totalement transparent.\n00:43 - \u00c9videmment, quand on travaille dans une start-up,Cela peut jouer en ta d\u00e9faveur, le fait de dire :H\u00e9, quel est le taux de d\u00e9part des employ\u00e9s ?\n00:53 - Ou combien de personnes atteignent leurs objectifs ?\n00:56 - Les employ\u00e9s ou les candidats qui participent au processus veulent savoir cela.\n01:02 - Mais parfois, vous n'avez pas la meilleure r\u00e9ponse, mais vous ne pouvez pas la maquiller.\n01:06 - Mais \u00e9videmment, compl\u00e9ter cette r\u00e9ponse par un autre type des messages plus positifs quant \u00e0 l'avenir, quant aux options qui s'offrent \u00e0 lui que cette personne aura et comment vous allez pallier cette faiblesse.que l'entreprise a ou ce probl\u00e8me qu'elle rencontre.\n01:20 - Mais sans aucun doute, une honn\u00eatet\u00e9 radicale, car il faut redoubler d'efforts.de communication, renforcer le niveau de transparence,s'assurer que, comme je le disais auparavant, tout le monde sache ce que vous pensez ou comment tu vas agir dans des situations plus ou moins pr\u00e9visibles,car au final, il peut y avoir soudainement un plan social dans votre entreprise, il peut qu'il y ait une r\u00e9organisation.\n01:44 - Mais il est important que votre \u00e9quipe sache que, quoi qu'il arrive,tu agiras de mani\u00e8re \u00e9thique et conforme \u00e0 tes principes.\n01:51 - Si je ne suis pas convaincu que tu vas faire ce qui est dans mon int\u00e9r\u00eat ou du moins que ce que tu vas faire ne va pas \u00e0 l'encontre de mes int\u00e9r\u00eats,c'est tr\u00e8s difficile au final que les gens soient motiv\u00e9s et qu'ils travaillent ensemble.\n02:04 - Et toi, ce que tu veux, c'est \u00e9videmment que tout le monde ramment dans la m\u00eame direction.\n02:08 - Et pour cela, il est \u00e9videmment essentiel de cr\u00e9er cet espace de transparence.totale et radicale.\n02:15 - Et puis, pour une autre raison tr\u00e8s importante : parce que la transparence est une voie \u00e0 double sens ou bidirectionnel.\n02:21 - Si vous souhaitez que votre employ\u00e9 vous informe lorsqu'il a pass\u00e9 une mauvaise journ\u00e9e au \u00e0 la maison, une mauvaise nuit avec le b\u00e9b\u00e9 ou lorsqu'il a eu un probl\u00e8me ou quand il est inquiet parce qu'il pense peut-\u00eatre qu'on va le renvoyer,et tu veux que je te le dise, donc toi tu ne peux pas tout garder pour toi.\n02:37 - Cette transparence doit \u00eatre bilat\u00e9rale et bidirectionnelle.\n02:41 - Par cons\u00e9quent, la transparence doit toujours \u00eatre totale.\n02:44 - Que peux-tu nous dire sur le concept de s\u00e9curit\u00e9 psychologique ?\n02:49 - La s\u00e9curit\u00e9 psychologique consiste essentiellement \u00e0 cr\u00e9er un espace dans lequel les gens puissent donner le meilleur d'eux-m\u00eames sans craindre aucune cons\u00e9quence.\n03:00 - C'est-\u00e0-dire, \u00e9coute, je dois \u00e9crire un article pour le blog et je veux le faire.de mani\u00e8re plus cr\u00e9ative et plus transgressive. Je le fais.\n03:10 - Je le fais parce que c'est ce qui, selon moi, va fonctionner.\n03:13 - Et je sais que, \u00e9coute, si finalement \u00e7a ne va pas, mon manager me le dira.et c'est pas grave mais c'est un espace o\u00f9 l'innovation est encourag\u00e9e, o\u00f9 l'on promeut la prise de risques, la croissance individuelle est encourag\u00e9e et ne fait l'objet d'aucun jugement.\n03:31 - Et lorsque vous le mettez en \u0153uvre, vous constatez que m\u00eame les dynamiques entre les co\u00e9quipiers s'am\u00e9liorent de mani\u00e8re exponentielle.\n03:41 - Si vous ne cr\u00e9ez pas un espace s\u00fbr, il est tr\u00e8s difficile pour les gens de montrer leur meilleure version, car ils agiront toujours en fonction du sc\u00e9nario de base.\n03:49 - Et tu veux que les gens se lib\u00e8rent et agissent comme bon leur semble.\n03:54 - Vous devez \u00e9galement faire confiance aux gens. Et s'ils se trompent,ce n'est pas grave.\n03:57 - Il faut \u00e9galement, bien s\u00fbr, que l'employ\u00e9 ait une bonne capacit\u00e9 d'\u00e9coute.\n04:05 - Quel est l'impact d'un mauvais recrutement sur une \u00e9quipe ?\n04:08 - Nous commettons tous des erreurs. Le manager, le premier.\n04:09 - Et il est important que le manager, bien s\u00fbr, fasse preuve d'un respect absolu \u00e0 cette personne qui finit par quitter l'\u00e9quipe,dites aussi : \u00ab \u00c9coute, peut-\u00eatre que nous n'avons pas suffisamment pris en compte le facteur culturel. \u00bb ou nous pensions qu'il s'adapterait mieux. Et ce n'est pas grave.\n04:24 - L'impact sur un manager est beaucoup plus important, car ce manager, \u00e9videmment,a une influence plus importante.\n04:29 - Ce manager multiplie l\u2019influence d\u2019un simple contributeur par le nombre de ses collaborateurs directs S\u2019ils sont dix, \u00e7a fait dix, s\u2019ils sont huit, \u00e7a fait huit.\n04:36 - S'il y en a 8, ce sont 8.Et puis, le message que tu envoies \u00e0 l'entreprise et le reste de ton \u00e9quipe est beaucoup plus fort, car si tu recrutes un manager avec une certaine culture, avec une certaine mentalit\u00e9, et tu te trompes, \u00e7a a des cons\u00e9quences beaucoup plus importantes.\n04:55 - Mais je l'ai aussi dit, c'est important quand il faut agir,agir avec empathie envers cette personne, puis avec transparence vers le reste de l'\u00e9quipe.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167930","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recrutement : vaut-il mieux miser sur la confidentialit\u00e9 ou l\u2019honn\u00eatet\u00e9 ? 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