{"id":167874,"date":"2025-09-05T11:37:40","date_gmt":"2025-09-05T09:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-gerer-une-equipe-qui-veut-croitre-a-toute-vitesse\/"},"modified":"2025-09-05T14:07:19","modified_gmt":"2025-09-05T12:07:19","slug":"gerer-une-equipe-qui-veut-croitre-rapidement","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/gerer-une-equipe-qui-veut-croitre-rapidement\/","title":{"rendered":"Comment g\u00e9rer une \u00e9quipe qui veut cro\u00eetre \u00e0 toute vitesse ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167176,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113215703","_speaker_id":167136,"_video_description":"Dans cette vid\u00e9o, Xavier Virgili aborde la gestion d'une \u00e9quipe en pleine croissance, soulignant l'importance du leadership et de la communication. Il partage son exp\u00e9rience en conseil, mettant en avant une \u00e9quipe jeune et motiv\u00e9e qui a l'opportunit\u00e9 d'influencer des d\u00e9cideurs de grandes entreprises. Virgili explique que les attentes des membres d'une \u00e9quipe doivent \u00eatre g\u00e9r\u00e9es avec soin, notamment concernant les plans de carri\u00e8re, car la progression professionnelle ne suit pas toujours les d\u00e9lais escompt\u00e9s. Il est essentiel de recentrer les conversations sur les valeurs de l'entreprise et la capacit\u00e9 \u00e0 apprendre avec le temps, plut\u00f4t que de se fixer des objectifs rigides. Selon Xavier Virgili, la cl\u00e9 r\u00e9side dans l'adaptabilit\u00e9 et la compr\u00e9hension des r\u00e9alit\u00e9s professionnelles. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur la gestion d'\u00e9quipe dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:09 - Oh l\u00e0 l\u00e0, une voiture de Formule 1, une Ferrari.\n00:16 - Comment g\u00e9rer une \u00e9quipe qui veut cro\u00eetre \u00e0 toute vitesse ?\n00:21 - Comprendre l\u2019\u00e9quipe est fondamental, et je pense pouvoir le mettre en lien avec une autre partie de mon exp\u00e9rience, notamment ma p\u00e9riode en conseil.\n00:31 - C'\u00e9tait une \u00e9quipe extr\u00eamement jeune et talentueuse.\n00:36 - C'\u00e9taient des gens tr\u00e8s motiv\u00e9s,Ils travaillaient des heures et des heures et avaient la possibilit\u00e9 d'entrer en contact avec des managers et des directeurs.de soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en bourse ou faisant partie de groupes internationaux.\n00:51 - Cela leur donne donc le sentiment d'avoir beaucoup de valeur, car leurs opinions et leurs analyses arrivent dans des lieux o\u00f9 des d\u00e9cisions tr\u00e8s importantes sont prises.\n00:58 - Quels documents g\u00e9n\u00e9rez-vous \u00e0 24 ans ou quelles analyses faites-vous ?finissent par aller voir le directeur g\u00e9n\u00e9ral d'une entreprise,\u00c7a te donne l'impression d'\u00eatre le roi du monde l\u00e0-bas, il \u00e9tait tr\u00e8s important d'\u00eatre deux choses : un peu le grand fr\u00e8re, entre guillemets,parce qu\u2019on parle de personnes qui, justement,ont grandi ou appris \u00e9norm\u00e9ment de choses tr\u00e8s vite,qui ont d\u00e9couvert beaucoup de secteurs,et dont les avis sont pris en compte par des personnes tr\u00e8s senior,dirigeant de tr\u00e8s grandes \u00e9quipes.\n01:27 - Et en m\u00eame temps, \u00eatre le leader de l'\u00e9quipe et prendre les d\u00e9cisions qui s'imposent.\n01:31 - Et \u00e7a signifie que parfois, les attentes des membres de ton \u00e9quipe ne sont pas satisfaites, parce que tu as des personnes qui ont ce besoin de grandir rapidement\u2026 ou bien, comment tu g\u00e8res quelqu\u2019un qui s\u2019est cr\u00e9\u00e9 l\u2019attente de \u00ab non, non, mais moi je veux devenir directeur de conseil avant l'\u00e2ge de 30 ans et pour cela, je dois faire ABCDE dans ces timings, sinon \u00e7a ne marche pas.\n01:53 - Et tiens, je vois que \u00e7a n'est pas arriv\u00e9 ici.Au moment o\u00f9 je voulais, je me suis d\u00e9courag\u00e9 et j'envisage de partir.\n02:00 - Comment parvenez-vous \u00e0 recentrer les conversations,de leur faire comprendre que le fait qu'ils aient envisag\u00e9 un plan de carri\u00e8re Optimal ne signifie pas que vous ne pouvez pas y arriver, cela d\u00e9pend beaucoup plus de qui vous \u00eates.capable de d\u00e9montrer que vous avez appris avec le temps, plus que les timings que tu t'es fix\u00e9 dans ta carri\u00e8re.\n02:20 - Et surtout, faut pas s\u2019attendre \u00e0 ce que tous les astres s\u2019alignent avec tes attentes tout le temps. Des fois,\u00e7a marche pas comme \u00e7a,et l\u2019important, c\u2019est de comprendre pourquoi et voir ce que tu peux faire pour changer les choses.\n02:33 - Si tu penses vraiment qu'il aurait d\u00fb se passer autre chose.\n02:37 - Parce qu\u2019au final, c\u2019est vrai que beaucoup de gens font toujours la m\u00eame chose en esp\u00e9rant que \u00e7a donne un r\u00e9sultat diff\u00e9rent\u2026 mais en vrai \u00e7a arrive presque jamais.\n02:45 - Si vous continuez \u00e0 faire la m\u00eame chose, vous obtiendrez g\u00e9n\u00e9ralement le m\u00eame r\u00e9sultat.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167874","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment g\u00e9rer une \u00e9quipe qui veut cro\u00eetre \u00e0 toute vitesse ? 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