{"id":167852,"date":"2025-09-05T11:23:17","date_gmt":"2025-09-05T09:23:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-maintenir-la-motivation-de-votre-equipe-et-la-votre-sans-perdre-le-cap\/"},"modified":"2025-09-05T14:14:50","modified_gmt":"2025-09-05T12:14:50","slug":"comment-maintenir-motivation","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/factorial-play\/videos\/comment-maintenir-motivation\/","title":{"rendered":"Comment maintenir la motivation de votre \u00e9quipe et la v\u00f4tre sans perdre le cap ?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167176,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113215538","_speaker_id":167136,"_video_description":"Xavier Virgili aborde l'importance du leadership dans la gestion d'\u00e9quipe, soulignant que comprendre les valeurs de l'entreprise, les objectifs professionnels et personnels des membres est essentiel pour maintenir la motivation. Une communication transparente et ouverte favorise un environnement o\u00f9 chacun se sent en s\u00e9curit\u00e9 pour exprimer ses id\u00e9es. Il insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 de fixer des objectifs ambitieux, tout en \u00e9vitant ceux qui sont irr\u00e9alistes, afin de pousser l'\u00e9quipe hors de sa zone de confort. La reconnaissance des victoires, grandes ou petites, joue \u00e9galement un r\u00f4le cl\u00e9 dans la motivation. Virgili propose une r\u00e9flexion personnelle sur la carri\u00e8re, en se posant des questions cruciales sur ses comp\u00e9tences, ses passions et ses aspirations. Selon Xavier Virgili, ces \u00e9l\u00e9ments sont fondamentaux pour un leadership efficace. Ne manquez pas plus de conseils et d'aper\u00e7us sur la gestion d'\u00e9quipe dans l'\u00e9pisode complet.","_video_transcription":"00:09 - Voyons voir ce que nous avons l\u00e0. Une boussole.La question \u00e0 un million.\n00:15 - Comment garder l\u2019\u00e9quipe motiv\u00e9e \u2014 et toi aussi \u2014 sans perdre le cap ?\n00:22 - Comment maintenir la motivation de l'\u00e9quipe ?Il est tr\u00e8s important de comprendre ce qui les motive, ce qui est important pour eux,Quels sont leurs objectifs professionnels ?\n00:34 - Quels sont leurs objectifs personnels ?Comment pouvez-vous avoir un impact positif sur eux ?\n00:39 - Et voici une chose que ma cheffe acutelle fait tr\u00e8s bien, c'est poser beaucoup de questions pour comprendre comment votre vie personnelle est li\u00e9e \u00e0 votre situation professionnelle.\n00:53 - Et il y a autre chose qu'elle fait tr\u00e8s bien, c'est qu'elle essaie de prendre de l'avance.\u00e0 vos besoins.\n01:00 - Et cela, quand vous avez un leader qui essaie de faire cela avec vous,C'est dingue, parce que c'est super, super, super cool.\n01:08 - Il est important de comprendre les gens.Et puis, il faut \u00e9videmment leur donner une autonomie de gestion,capacit\u00e9 \u00e0 diriger, capacit\u00e9 \u00e0 se tromper, prise de d\u00e9cision La pire chose que vous puissiez faire pour motiver quelqu'un est de donner des contre-ordres.lorsque les d\u00e9cisions ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 prises.\n01:23 - Cela tue tout leader que vous avez sous dans votre \u00e9quipe et puis, il y a la cr\u00e9ation d'un environnement de transparence,d'ouverture, de protection,o\u00f9 tous les sujets peuvent \u00eatre abord\u00e9s.\n01:37 - Cela permet \u00e0 la relation de fonctionner d'une mani\u00e8re qui n'est pas possible dans d'autres circonstances.\n01:43 - Mais si nous parlons de ne pas perdre de vue les objectifs, au final, il s'agit de fixer des objectifs suffisamment ambitieux pour pousser les gens hors de leur zone de confort.\n01:58 - Autrement dit, ce ne doivent pas \u00eatre des objectifs qu'ils peuvent atteindre facilement ou en se sentant \u00e0 l'aise.\n02:04 - Mais en m\u00eame temps, ce ne doivent pas \u00eatre des objectifs tellement irr\u00e9alistes qu'ils ne voient pas comment les atteindre ni m\u00eame la possibilit\u00e9 d'y parvenir.\n02:13 - Mais si nous parlons de maintenir la motivation de l'\u00e9quipe, il faut maintenir l'\u00e9quipe.motiv\u00e9s, avec une vision claire de leur objectif.\n02:19 - Il faut le motiver en c\u00e9l\u00e9brant ses victoires.des grandes et des petites.\n02:25 - Que l'\u00e9quipe sache qu'elle fait du bon travail.C'est important.\n02:28 - Pour moi, il est beaucoup plus important de discuter de la mani\u00e8re de ne pas d\u00e9motiver les gens.\n02:33 - Et il y a une chose que je ne t'ai pas dite, ou que je ne vous ai pas dite, c'est que :Il y a des choses que j\u2019ai gard\u00e9es au fil de ma vie professionnelle,des choses qui me sont arriv\u00e9es et qui auraient pu beaucoup d\u00e9motiver les gens.\n02:44 - Je les ai conserv\u00e9es parce qu\u2019un jour, je compte \u00e9crire un livre, dont le titre sera \u00ab Comment ne pas d\u00e9motiver son \u00e9quipe. 100 choses \u00e0 \u00e9viter \u00e0 tout prix \u00bb.\n02:53 - Dans ma vie, j'ai connu des moments o\u00f9 je ne savais pas vraiment o\u00f9 j'allais.o\u00f9 quel chemin emprunter.\n03:00 - Et pour moi, ce sont les trois questions qui m'ont aid\u00e9.\n03:03 - La premi\u00e8re question est : \u00ab Dans quel domaine \u00eates-vous dou\u00e9(e) ? \u00bb Il y a quelque chose dans lequel tu fais partie du top 1 % mondial, c'est certain.\n03:12 - La deuxi\u00e8me chose est : qu'est-ce qui vous pla\u00eet ?\n03:15 - Cela vous passionne ?Qu'est-ce qui te fait te lever le matin en te disant \u00ab ouais, j'adore \u00e7a \u00bb ?\n03:21 - Et la troisi\u00e8me est : o\u00f9 veux-tu aller ?Et cela va de pair avec une deuxi\u00e8me partie de cette question qui est :\u00ab Que suis-tu pr\u00eat \u00e0 sacrifier ? \u00bb ou investir pour y arriver ? \u00bb  Il faut y r\u00e9pondre de mani\u00e8re authentique, puis, au bout d\u2019un certain temps,il faut revenir faire des r\u00e9flexions. Se poser les bonnes questions et y r\u00e9pondre honn\u00eatement permet de prendre des d\u00e9cisions sans remords.\n03:47 - Pour moi, c'est tr\u00e8s important de pouvoir dormir tranquille toutes les nuits avec les d\u00e9cisions que tu prends, et cela, tu ne peux le faire qu'en \u00e9tant honn\u00eate avec toi-m\u00eame.\n03:58 - Et si vous dites la v\u00e9rit\u00e9 aux gens, parce que sinon,Devoir se souvenir des mensonges tous les jours est trop compliqu\u00e9.\n04:03 - Et ces r\u00e9flexions ne sont pas des r\u00e9flexions de deux minutes Ce n\u2019est pas une action-r\u00e9action comme les d\u00e9cisions que tu prends tous les jours.\n04:11 - Il faut cr\u00e9er un contexte diff\u00e9rent Sinon, \u00e7a ne fonctionne pas. ","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[964,966],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167852","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-cles-du-leadership","category-developper-les-talents"],"acf":[],"yoast_head":"\nComment maintenir la motivation de votre \u00e9quipe et la v\u00f4tre sans perdre le cap ? 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