Tout employeur se doit de tenir un registre unique du personnel. Son absence ou l’oubli de mentions obligatoires entraînent de sévères sanctions. Mais, pas de panique ! Nous allons vous accompagner dans cette démarche Table des matières : Qu’est-ce qu’un registre unique du personnel ? Quels employeurs sont concernés par le registre? Quelles informations inclure … Read more
L’émergence des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication (NTIC) ont permis de changer la manière de travailler et de faire du management à distance. Si le télétravail est loin d’être généralisé dans nos entreprises, il est néanmoins de plus en plus pris en considération, y compris dans les grandes structures. Avec l’épisode du Covid-19 et … Read more
Toutes les femmes enceintes ont droit à un congé maternité avec des conditions fixées par le Code du Travail (Article L. 1225-17). Généralement, il s’étend sur six semaines avant l’accouchement et dix semaines après la naissance du bébé. Cependant, en cas de grossesse à risque, il est possible de recourir au congés pathologiques pour allonger … Read more
Adopter les bons outils de recrutement est une étape à la fois centrale dans les missions du RH et importante pour l’entreprise. C’est pourtant difficile quand on ne les connais pas tous. Le recrutement est pourtant une étape fondamentale pour toute entreprise et fonction RH. Je vous invite donc à découvrir les différents outils de … Read more
La notion d’expérience collaborateur a grandement évolué ces dernières années. Les salariés et les individus en général font de plus en plus attention à leur condition de travail et au plaisir qu’il prennent en entreprise. S’il est difficile de résumer l’expérience collaborateur à ces simples notions, elles n’en demeurent pas moins fondamentales. Voyons ensemble dans … Read more
La dématérialisation des fiches de paie fais partie d’un processus global de numérisation des documents administratifs. Offrant de nombreux avantages, que ce soit en terme d’accès et de gain de place, cette dématérialisation est encadrée strictement par un cadre juridique précis. Découvrons ensemble comment comment tout cela fonctionne, pour que vous puissiez mettre en place … Read more
En tant que RH, une partie importante de votre travail consiste à gérer le remboursement des notes de frais. Ce travail est pourtant essentiel pour les salariés : c’est de l’argent avancé de leur poche pour le compte de l’entreprise. Le remboursement des notes de frais est strictement encadré par la loi. Il est de … Read more
Le dossier du personnel est un bon moyen de suivre le fonctionnement de votre processus d’embauche, de sa phase de recrutement à son développement au sein de l’entreprise, en passant par son intégration ou encore sa formation. Si le dossier du personnel n’est pas une obligation légale, il n’en demeure pas moins fondamental dans votre … Read more
Le calcul du temps de travail est un véritable casse-tête pour les RH. C’est un combat social de premier ordre et une variable d’ajustement politique, qui évolue constamment au gré des orientations idéologiques des différents gouvernements. Cela crée des couches d’exceptions complexes sur des principes pourtant simples à l’origine ! L’objectif de ce guide complet … Read more