Le calcul des congés payés est souvent un casse tête, tant pour les RH que pour les collaborateurs. La loi étant très restrictive sur le sujet, il faut également faire attention à la respecter scrupuleusement. Mais vous avez de la chance : dans cet article, nous allons vous donner toutes les informations clefs en main, … Read more
S’il y a bien un congé qui inquiète les RH et les dirigeants lors d’une embauche, c’est le congé parental d’éducation. C’est pourtant un congé qui risque de toucher tout le monde, femme comme homme, et qui est soumis à de nombreux fantasmes. Nous allons dans cet article, expliquer son fonctionnement en détail. Voyons comment, … Read more
Un indicateur RH, aussi appelés KPI en anglais (Key Performance Indicator), sont des moyens très efficaces et concrets pour booster la performance de l’entreprise. S’il est important de choisir les bons indicateurs et d’avoir de bons outils pour traiter ces données, en comprendre le sens est la première étape indispensable. Voyons ensemble tout ce que … Read more
La gestion des temps et des activités peut-être un moyen très efficace d’améliorer le bien-être des employés. Ce sujet du bien-être est devenu un enjeux majeur pour développer une bonne marque employeur. La responsabilité sociétale des organisation, principalement en ce qui concerne la qualité de vie au travail, est devenu un des sujet les plus scrutés … Read more
Le portail RH et le self service RH sont des notions très en vogue actuellement. Les logiciels de gestion RH sont toujours plus perfectionnés et proposent presque tous ces fonctionnalités. Si autant de logiciels se focalisent dessus, c’est parce qu’ils sont centraux dans l’accompagnement vers la transformation digitale de l’entreprise ! Voyons dans cet article … Read more
La santé au travail est un sujet important à couvrir dans une entreprise afin d’assurer le bien-être des collaborateurs ainsi que la conformité aux lois. Le suivi médical des employés permet à l’entreprise d’estimer l’aptitude ou la non-aptitude d’un salarié à réaliser une fonction professionnelle pour laquelle il a été embauché. Les visites médicales du … Read more
Les congés d’été arrivent et il est temps de les planifier ! L’instauration des congés payés remonte à l’année 1936. Depuis, ce droit prévu pour tous les salariés français a sensiblement évolué. Vous êtes responsable de la gestion des congés payés au sein de votre entreprise ? Alors poursuivez votre lecture, cet article est fait … Read more
La question des heures supplémentaires est souvent épineuse. D’autant qu’elle est souvent complexe à appréhender. De plus, la nomenclature technique est très précise et demande de connaître en détail les différences, parfois fines, de la loi. Une heure complémentaire et une heure supplémentaire n’est, par exemple, pas la même chose ! Entre règles du code … Read more
En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous serez amenés à traiter la question du refus de congés des salariés de votre entreprise. Celle-ci peut-être particulièrement périlleuse d’autant qu’elle est très complexe et encadrée. Il faut en outre respecter un certain formalisme, sous peine de sanctions. Alors, est-ce possible de refuser un congé à un … Read more