Sabrina Oudni 
Toutes les femmes enceintes ont droit à un congé maternité avec des conditions fixées par le Code du Travail (Article L. 1225-17). Généralement, il s’étend sur six semaines avant l’accouchement et dix semaines après la naissance du bébé. Cependant, en cas de grossesse à risque, il est possible de recourir au congés pathologiques pour allonger … Read more
La culture d’entreprise est quelque chose d’intangible, c’est pourtant un élément central pour bien développer et faire fonctionner une société. C’est cette culture d’entreprise qui va donner le cap et la motivation aux salariés. Elle vous distinguera des autres entreprises et peut réellement être un marqueur différenciant important. Nous allons dans cet article, vous expliquer … Read more
Adopter les bons outils de recrutement est une étape à la fois centrale dans les missions du RH et importante pour l’entreprise. C’est pourtant difficile quand on ne les connais pas tous. Le recrutement est pourtant une étape fondamentale pour toute entreprise et fonction RH. Je vous invite donc à découvrir les différents outils de … Read more
La notion d’expérience collaborateur a grandement évolué ces dernières années. Les salariés et les individus en général font de plus en plus attention à leur condition de travail et au plaisir qu’il prennent en entreprise. S’il est difficile de résumer l’expérience collaborateur à ces simples notions, elles n’en demeurent pas moins fondamentales. Voyons ensemble dans … Read more
La dématérialisation des fiches de paie fais partie d’un processus global de numérisation des documents administratifs. Offrant de nombreux avantages, que ce soit en terme d’accès et de gain de place, cette dématérialisation est encadrée strictement par un cadre juridique précis. Découvrons ensemble comment comment tout cela fonctionne, pour que vous puissiez mettre en place … Read more
En tant que RH, une partie importante de votre travail consiste à gérer le remboursement des notes de frais. Ce travail est pourtant essentiel pour les salariés : c’est de l’argent avancé de leur poche pour le compte de l’entreprise. Le remboursement des notes de frais est strictement encadré par la loi. Il est de … Read more
La pause au travail est un rituel pour tous les salariés. Que ce soit la pause à la machine à café, la pause cigarette, la pause croissant ou encore la pause de midi, il est important de couper quelques minutes pour revenir à son poste de travail plus frais. Si la pause au travail est … Read more
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUER) est un document à mettre en place au sein de votre entreprise et obligatoire à afficher. Il implique notamment un audit interne pour informer les salariés de tous les risques de santé que prennent les salariés. Si cela peut semble contraignant, ce document unique d’évaluation des risques … Read more
Le harcèlement au travail, comme toute autre forme de harcèlement par ailleurs, peut revêtir de nombreuses formes. Parfois visible, parfois invisible, il n’en est pas moins destructeur pour les victimes. Les statistiques officielles montrent en tout cas que le harcèlement au travail est monnaie courante : trois salariés sur dix sont ou ont été harcelés … Read more