Congé pathologique : ce que vous devez savoir

Toutes les femmes enceintes ont droit à un congé maternité avec des conditions fixées par le Code du Travail (Article L. 1225-17). Généralement, il s’étend sur six semaines avant l’accouchement et dix semaines après la naissance du bébé. Cependant, en cas de grossesse à risque, il est possible de recourir au congés pathologiques pour allonger … Read more

Culture d’entreprise : définition, mise en place et exemple

Culture d'entreprise

La culture d’entreprise est quelque chose d’intangible, c’est pourtant un élément central pour bien développer et faire fonctionner une société. C’est cette culture d’entreprise qui va donner le cap et la motivation aux salariés. Elle vous distinguera des autres entreprises et peut réellement être un marqueur différenciant important. Nous allons dans cet article, vous expliquer … Read more

Adoptez les bons outils de recrutement selon vos besoins

Outils de recrutement

Adopter les bons outils de recrutement est une étape à la fois centrale dans les missions du RH et importante pour l’entreprise. C’est pourtant difficile quand on ne les connais pas tous. Le recrutement est pourtant une étape fondamentale pour toute entreprise et fonction RH. Je vous invite donc à découvrir les différents outils de … Read more

Expérience collaborateur : comment l’améliorer ?

Expérience collaborateur

La notion d’expérience collaborateur a grandement évolué ces dernières années. Les salariés et les individus en général font de plus en plus attention à leur condition de travail et au plaisir qu’il prennent en entreprise. S’il est difficile de résumer l’expérience collaborateur à ces simples notions, elles n’en demeurent pas moins fondamentales. Voyons ensemble dans … Read more

Dématérialisation des fiches de paie : avantages et régulation

dematerialisation fiches de paie

La dématérialisation des fiches de paie fais partie d’un processus global de numérisation des documents administratifs. Offrant de nombreux avantages, que ce soit en terme d’accès et de gain de place, cette dématérialisation est encadrée strictement par un cadre juridique précis. Découvrons ensemble comment comment tout cela fonctionne, pour que vous puissiez mettre en place … Read more

Tout ce que vous devez savoir sur la gestion des notes de frais avec modèle à télécharger

gestion des notes de frais

En tant que RH, une partie importante de votre travail consiste à gérer le remboursement des notes de frais. Ce travail est pourtant essentiel pour les salariés : c’est de l’argent avancé de leur poche pour le compte de l’entreprise. Le remboursement des notes de frais est strictement encadré par la loi. Il est de … Read more

Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUER) est un document à mettre en place au sein de votre entreprise et obligatoire à afficher. Il implique notamment un audit interne pour informer les salariés de tous les risques de santé que prennent les salariés. Si cela peut semble contraignant, ce document unique d’évaluation des risques … Read more

Harcèlement au travail : comment l’éviter et comment réagir ?

Le harcèlement au travail, comme toute autre forme de harcèlement par ailleurs, peut revêtir de nombreuses formes. Parfois visible, parfois invisible, il n’en est pas moins destructeur pour les victimes. Les statistiques officielles montrent en tout cas que le harcèlement au travail est monnaie courante : trois salariés sur dix sont ou ont été harcelés … Read more